想要实现工作与生活的平衡,弹性工作反而会适得其反——这的确让人摸不着头脑。灵活的工作本应让你更好地实现工作和生活之间的平衡,不是吗?然而,德国的一则研究却表明,事实可能并非如此。

如果你很熟悉“始料未及后果法则”,那么你应该很清楚,灵活的工作很有可能导致加班。

该研究考察了德国的上班族。研究发现,当人们采取灵活的工作安排时,其工作时间会更长,这一现象在男性身上尤其明显。在家工作通常意味着更早开始、更晚结束。

汉斯·别克勒基金会(Hans Böckler Foundation)的研究发现,有孩子的工作者对待弹性工作的方式不同。平均来说,采取灵活的工作时间时,男性每周会额外工作4小时;而女性则会额外工作1小时。

而在家工作时,男性每周则会额外工作6小时;女性会额外工作2小时。弹性工作时,有孩子的女性通常会在照看子女上花费更多的时间:每周会多出1.5小时用来照看孩子;而在家工作时,这一时常将会达到3小时。

弹性工作的男性并不会花费更多时间照看子女

然而,对于男性来说,灵活的工作时间几乎不会改变其照看子女的时间。实际上,弹性工作的男性用于照看子女的时间比正常工作的男性要更少;在家工作的男性用于照看子女的时间则和正常工作的男性大致相当。

无论男女都表示,比起传统的工作时间安排,弹性工作会让自由时间变得更少。

来自汉斯·别克勒基金会经济与社会研究所的研究报告作者Yvonne Lott表示:“弹性工作可以让工作和家庭更加协调,但也有可能固化传统的男女性别角色划分,甚至让情况加剧。”

Lott还表示,对于男性来说,女性所面临的工作与照顾子女的双重负担几乎不存在。本研究基于对德国3万名父母的采访,时间跨度为13年。

2016年欧洲各国工作者平均每周工作小时数。

2010年欧盟育儿假期指令于2012年正式实施,要求其成员国实行相关法律,允许父母从育儿假期回归后申请变更工作时间。这些权利一直延续到孩子12岁。

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AA制下的工作生活平衡

世界各国的法定权利并不相同。OECD的“更美好生活指数”考察了20个国家中工作生活平衡的情况。该指数显示,土耳其的工作者工作时间最长,有1/8的人每周工作时间超过50小时。而在荷兰则恰恰相反,只有0.5%的工作者每周工作时间超过50小时。

美国没有全国性的带薪休假政策。根据OECD的数据,美国有超过1/10的工作者每周工作时间超过50小时。一项针对1000名美国工作者的抽样调查显示,2/3的受访者表示愿意用降薪换更灵活、更短的工作时间。调查还发现,3/4的千禧年一代认为工作的灵活度是评估雇主潜力时的重要考量。

德国的政策制定者也许会对调查结果感到惊讶。德国2015年发布的《新和解备忘录》被认为是创新之举,让有子女的工作者有权享有更加灵活的工作时间。目前,社会民主党正在争取让在家工作成为工作者的法定权利。但在家工作究竟能否促进工作-家庭平衡,仍然有待验证。

作者:Douglas Broom,Formative Content资深作者

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翻译:彭永康

编辑:万鸿嘉

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