工作与未来

消除年龄歧视,给予女性同等机会

Pedro Nicolaci da Costa
Editorial Fellow, Peterson Institute for International Economics
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无需借助数据,较为年长的求职者们就能明白:对于他们来说,求职市场是残酷的——越来越多的企业强调短期投资。比起资历,企业更加注重低成本。

以下这些证据,能够使得他们通过司法系统,有力地回击这种歧视。

旧金山联储的一份报道指出,职场中存在着明显、系统的年龄歧视,这一现象在女性群体中尤为显著。

“我们使用了田间调查的方法,主要关注接近退休年龄的求职者所遭遇的歧视。我们在报告中阐述了我们的新发现,”加州大学欧文分校教授、旧金山联储访问学者David Newmark如是说道,“调查结果显示,这种歧视的确存在,尤其是针对年龄较大的女性。”

作者是如何进行实验的呢?研究人员在全国范围内,针对不同职位,分别递送虚拟但逼真的简历。这次实验是同种类型的实验中规模最大的一次。

“我们精心修改了较为年长的求职者们实际提交的简历,”作者说道,“我们在大规模进行调查的同时运用了一些技术...分别以年轻人、中年人、年长者三个虚拟身份,向11个国家、12个城市中逾13,000个岗位提交了申请,申请总数超过了40,000份。这也是迄今为止所有的远程审计研究中规模最大的一次。”

作者发现,这一趋势会带来不利的影响。它不仅会损害相关人员的利益,还会强迫劳动者们过早地退休,从而对社会保障体系施加额外的压力。随着时日的推移,这种情况会变得更加严重。

作者还提到:“相对于更为年轻的求职者来说,中老年求职者在求职时会面临歧视。而较为年长的求职者(接近退休年龄的)所面临的歧视尤为严重。”保守者们希望削减社保开销,把退休年龄提高到65岁,然而这种歧视与他们的提议完全相悖。

“改革的一个重要目标,就是建立强有力的激励机制,把年长的求职者留在职场中。”作者写道。

作者:Pedro Nicolaci da Costa,彼得森国际经济研究所编辑
以上内容仅代表作者个人观点
本文由世界经济论坛与 Business Insider 联合发表,转载请注明来源并附上原文链接
翻译:达沃斯博客翻译小组·彭永康
责编:刘博睿
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