心理学家认为，同事们比你想象的更喜欢你。一项研究发现，我们常常低估自己给别人留下的第一印象。研究人员将这种现象称为“好感差距”。他们让两人一组交谈，然后询问他们谈得怎么样。结果发现，人们往往会错误判断自己给别人留下的第一印象，并夸大其中的负面之处。
好感差距 会影响工作效率和心理健康，因为如果人们觉得自己受欢迎，就会更快乐，在工作中表现也更好。好消息是，随着我们通过赞美、帮助或邀请收到反馈，好感差距会逐渐缩小。
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