日本的性别薪酬差距在七国集团中最为严重，估计为 22%。该国在世界经济论坛的全球性别差距排名中位列第 116 位。日本法律早已规定，同工应同酬，男女不得有别。
从 6 月起，企业必须以百分比形式报告性别薪酬差距，在公司网站上公布，并为任何差异提供合理理由。这些规定适用于员工人数超过 300 人的公司，将影响 18,000 家企业。这是首相岸田文雄“新资本主义”行动计划的一部分，旨在应对日本日益严重的劳动力短缺并促进增长。
世界经济论坛与日本政府共同启动了“日本性别平等加速器”。该项目正与 300 多家公司合作，缩小性别薪酬差距。
你会如何缩小性别薪酬差距？
