世界卫生组织表示，2022年10月10日的世界精神卫生日是重新努力改善精神健康的契机。
本综述文章为您精选世界经济论坛近期发表的四篇有关精神健康的文章。
1. 什么是世界精神卫生日？
我们中至少有八分之一的人受到精神健康问题的影响。对于10至19岁的青少年，这一比例上升至七分之一。
2022年10月10日的世界精神卫生日是一个“重振努力以保护和改善精神健康”的契机，世界卫生组织（WHO）如是说。
新冠疫情加剧了这一问题，导致全球焦虑和抑郁的患病率增加了25%。尽管精神健康问题十分普遍，但据世界卫生组织称，针对这一全球性健康问题的服务、技能和资金“仍然严重短缺，远远不能满足需求，尤其是在低收入和中等收入国家”。
患有精神健康问题的人往往过早死亡——比普通人早多达20年——原因是可预防的身体疾病，世界卫生组织的数据显示。在一些国家，他们还更容易遭受侵犯人权、歧视和污名化。
为应对这一全球性问题，联合国的良好健康与福祉可持续发展目标呼吁各国到2030年将精神健康纳入初级卫生保健，目标比例为80%。
世界经济论坛在精神健康方面正在做什么？
世界卫生组织表示：“我们必须深化个人、社区和政府对精神健康的重视与承诺，并通过所有部门的所有利益相关方投入更多的承诺、参与和投资，使这种重视与之相匹配。”
了解更多关于2022年世界精神卫生日的信息。
2. 医疗保健行业CEO解释如何应对行业最大挑战
Susanne Andreae，论坛健康与医疗保健行业负责人，以及Melissa Betheil，论坛健康与医疗保健合作伙伴参与负责人，分享了医疗保健行业CEO关于如何将健康福祉置于优先地位的见解。
新冠疫情给一线医护人员带来了巨大压力，他们为了给患者提供优质护理，将自身的健康和福祉置于风险之中。
那么，医疗保健CEO们提出了哪些解决方案？
Providence总裁兼首席执行官Rod Hochman博士倡导以员工为中心的精神健康项目的重要性，这些项目包括营造安全的环境、为护理人员提供免费咨询以及公平合理的薪酬。
Apollo Hospitals Enterprise Limited执行副董事长Shobana Kamineni强调，有必要将技术融入医疗保健以缓解压力。从远程医疗工具到人工智能，新技术“使系统能够在劳动力有限的情况下更好地管理治疗”。
不过，有些解决方案采取的方法则更为直接。Intermountain Healthcare总裁兼首席执行官Marc Harrison博士主张倾听职业倦怠的护理人员的心声。
“这已不是秘密。全球各地的护理人员都已职业倦怠——这在很大程度上是过去两年疫情所致。我们该怎么办？倾听并向他们学习，作为领导者保持谦逊，想办法支持他们、投资于他们，并重新找回乐趣。
Marc Harrison博士
阅读更多专家观点，了解如何应对医疗保健领域的最大挑战。
3. 精神健康：随着疫情“曙光在前”，雇主需要了解哪些情况？
世界卫生组织刚刚宣布，疫情的“曙光已现”。对于已习惯远程工作的数百万员工而言，这意味着要回到办公室工作。一些美国大型企业甚至表示，“将要求员工出勤，对抗拒回办公室者将予以警告”。
普华永道的《2022年全球员工希望与担忧调查》发现，无法远程工作的员工与其他人相比，更不太可能表示他们的工作令人有成就感，或相信其团队关心他们的福祉。
随着越来越多的员工回到办公室，雇主需要设计相应的制度，使员工能够获得有意义且健康的重返工作体验。
精神健康状况不佳不仅对员工不利，研究还表明，焦虑和抑郁正在每年给全球经济造成约1万亿美元的损失，源于生产力的丧失。
深入了解关于雇主为何需要在未来倡导员工精神健康的更多信息。
4. 工作场所如何有效支持精神健康？
Dévora Kestel，论坛精神健康与物质使用部门主任，Shyam Bishen，论坛健康与医疗保健负责人，以及Miranda Wolpert，惠康信托基金精神健康主任，共同探讨雇主如何支持员工的精神健康。
雇主可以成为精神健康的有力支持来源。Edelman的研究显示，78%的员工信任其雇主。
世界卫生组织与惠康及论坛合作，敦促雇主采用这些新指南，以维护工作场所的精神健康。
其中一项指南建议采用管理者培训，以帮助保护工作场所的精神健康。通过提升管理者对精神健康的认知和态度，管理者能够更好地识别并恰当回应经历情绪困扰的员工。
世界卫生组织的指南与其与国际劳工组织共同撰写的政策简报一并发布，应成为任何希望加强支持工作场所精神健康举措的雇主的首选参考资料。
了解更多关于世界卫生组织支持工作场所精神健康指南的信息。
