今年7月，一位首席执行官如何回应员工请“心理健康假”一事的报道，让人们对职场如今谈论心理健康的方式感到乐观。
然而，一项新调查显示，大多数人认为，同事提及任何精神障碍时，周围人的反应都不会很好。
CIPD课程提供商DPG Plc的一项研究发现，85%的英国劳动者认为，职场中对心理健康问题和压力的污名依然存在——尽管据英国国家医疗服务体系（NHS）称，每四人中就有一人受到精神疾病影响。
这项调查在英国1,000名在职成年人中开展，其中超过四分之一（26%）曾因压力或其他心理健康问题请假，并谎称请假原因。
58%的人表示，如果被诊断出有心理健康问题，他们不会愿意告诉经理；仅有20%的人认为自己的经理已充分具备支持有此类问题员工的能力。
研究还显示，女性因心理健康原因请假时，更可能告诉老板自己患有其他疾病。
显然，人们仍觉得，自己不会像患有明显的身体疾病那样受到认真对待。
“这些发现凸显了职场需要改变，也需要让职场中的支持更加可见，”DPG董事总经理保罗·德鲁（Paul Drew）说。“问题在于，尽管支持网络可能确实存在，但似乎并未得到充分利用，因为人们担心自己会显得能力不足、软弱或状态不佳。”
Bamboo Mental Health首席顾问兼客户关系总监汤姆·奥克斯利（Tom Oxley）表示，心理健康污名仍然根深蒂固，这可能源于个人乃至整个公司的态度。
“毫无疑问，人们对相关问题的了解有所增加，但许多雇主在认识与行动之间仍有巨大鸿沟，”他在一份声明中说。“目前正在受心理健康问题困扰的人中，十有六人没有向经理提起。这意味着他们带着不适工作，却得不到支持，也意味着团队绩效可能受到影响。”
一位受访者表示，据其经验，人们对心理健康问题抱有“成熟点，别再纠结了”的态度；所有经理都应接受培训，学习如何以恰当且有帮助的方式作出回应。归根结底，这一切都取决于经理与员工之间能否建立信任。
“[他们应该]营造一种可以畅所欲言的文化，”另一位受访者说。“争取高级经理的支持，并通过推出培训项目来提高人们对心理健康的认识。”
