我们需要以新的方式看待职场心理健康与福祉，多位大型企业首席执行官在达沃斯提出了这一观点。
企业领导者认识到，全天候文化模糊了家庭与工作的界限，并探讨了建设更健康未来的解决方案。
“工作中的一天是什么样的？现在太不一样了……我们曾被教导要相信，可以把烦恼留在家里，然后专心工作；如今，烦恼每天、每分钟、每小时都伴随着你，这在很大程度上是因为科技和人际连接。”医疗服务公司凯撒医疗集团首席执行官伯纳德·泰森如是说。这种交织影响着双方：一项研究发现，美国员工平均每个周末花五个小时查看工作邮件。
泰森先生这样说道：
“我们该如何重新思考人员政策，让每个人真正得以喘息，感受到完整，并掌控自己的生活？”
汇丰银行首席执行官约翰·弗林特正着手应对这一挑战，他希望将汇丰打造成“最健康的人类系统”。他表示，这并非一种含糊其辞、只为让人感觉良好的努力，而是关乎绩效的问题。
“这将是我们业务战略最关键的推动因素。有人认为这在某种程度上与银行业强硬、竞争激烈、由睾酮驱动的本质相冲突，我完全不同意。”
领导者们一致认为，消除污名是迈向更好文化的一部分。弗林特谈到了“心理健康的光谱”，每个人都处于其中某个位置，而且位置可能发生变化。
“我亲身体会到，状态最佳与状态不佳之间有着天壤之别。我们知道，恐惧在决策中极其重要。”
他认为，经历过精神疾病的人能带来不同的视角。
“在我们这个拥有23万人的体系中，确实有人挺过困境，走到了另一边……我了解到，康复者往往拥有韧性和应变能力，对人性抱有兴趣，也具备我们大多数人所不具备的同理心和情商。我认为这些幸存者是绝对的财富。”
全球每四个人中就有一人会在人生某个阶段遭遇心理健康问题，而抑郁症是全球致残的首要原因。到2030年，各类心理健康问题给全球经济造成的损失可能达到16万亿美元。
职场还有不少进步空间。剑桥公爵发起了职场心理健康项目。他表示，根据英国的一项研究，只有2%的人会就心理健康问题与人力资源部门交谈。
