IMF工作人员的研究表明，推动性别平等政策具有经济效益。
IMF的克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃与路易丝·莱沃尼安讨论了女性领导力问题，以及还可采取哪些措施加以推动。
女性都去哪儿了？ 这是一个我们本不该在2020年还需要提出的问题，但我们仍在提出。为什么？因为全球各地担任领导职位的女性实在太少。值此国际妇女节前夕，也值此美国女性获得选举权一百周年临近之际，是时候认真应对这一问题了。
IMF工作人员 的研究清楚地表明，综合多种视角的研究显示，推动性别平等政策具有经济效益。归根结底，女性更多地进入职场并担任更高级别职位，对女性本人、企业以及其所在国的经济而言，都是好消息。
尽管取得了一些进展，但就业和收入方面的巨大性别差距依然存在。例如，全球女性的平均劳动参与率比男性低20个百分点。此外，平均而言，各国女性享有的法定权利——如拥有财产、继承遗产或开设银行账户等——仅为男性的四分之三。
尽管有五个发达经济体的性别差距已降至5个百分点或以下，但发达经济体的平均差距仍为10个百分点。
尽管取得了一些进展，但就业和收入方面的巨大性别差距依然存在。
总体而言，这些失衡以生产率下降和经济增长机会流失的形式给社会带来了高昂代价。它们还剥夺了女性获得经济赋权和领导机会的权利。
女性更多地进入高层
审视金融体系便可发现，女性在各个层级都严重缺席，从储户和借款人，到银行董事会成员和监管者。女性在金融机构首席执行官中的占比也不到2%，在执行董事会成员中的占比不到20%。
然而，越来越多的证据表明，缩小领导层的性别差距确实会带来回报。
在此前的论文中，IMF工作人员发现，女性董事会成员占比较高的银行拥有更高的资本缓冲、更低的不良贷款比例，并且更能抵御金融压力。
IMF工作人员还发现，银行稳定性与银行监管董事会中的女性存在同样的关联。
在IMF工作人员的另一项研究——该研究覆盖欧洲34个国家的两百万家企业——高级职位中更高的性别多元化与企业更高的盈利能力相关。更确切地说，研究发现，高级管理层或公司董事会中每增加一名女性，资产回报率便高出8–13个基点。
这些发现表明，董事会中观点的多样性具有积极作用，因为它拓宽了视角 的范围，并提升决策与讨论的质量，从而为企业带来更好的成果。
从落后者到领导者
然而，全球仅有18%的企业由女性领导，而在经合组织国家，董事会成员中女性平均仅占22%。新兴经济体的代表性更低，例如印度为13%，巴西为8%。坦白地说，进展一直非常缓慢。
在IMF，我们正努力“言行一致”。目前，高级管理层中超过30%的工作人员为女性，35%的部门主任为女性。
我们也持续推动性别多元化在我们的执行董事会中落实。虽然过去14年间女性代表总体有所增加——越来越多女性担任顾问及高级顾问职位——但女性执行董事的比例一直徘徊在4–9%左右。
目前，24名执行董事职位中有3名由女性担任，30名候补执行董事职位中有3名由女性担任，2019年女性总体占比为9%。
IMF执行董事会中有更多女性，意味着在应对当今关键的全球性挑战——如气候变化、不平等和社会包容——时，能够汇聚更多元的观点，为我们的189个成员国制定创新解决方案。
这也有助于提升机构绩效和有效性。事实上，此前的研究 表明，与非多元化的公司相比，当企业在性别多元化方面投入更多时，往往能在组织卓越方面获得更高的回报——包括在领导力、方向、问责制和价值观等方面。
这就引出了一个问题：我们最初提出的为何女性领导者如此之少，同样适用于IMF自身的执行董事会。为此，我们计划：
提高成员国政府的认识，使其认识到在提名执行董事和候补执行董事时，考虑并遴选更多女性的重要性。
思考基金组织作为一个机构，如何能够减少董事会中性别多元化的障碍。
为女性工作人员提供交流机会，使其能够会面并分享经验，在任职IMF期间以非正式方式指导他人。
值此国际妇女节之际，我们庆祝世界各地女性所取得的成就，但我们必须牢记，让女性融入全球经济需要采取行动。我们可以继续加大力度，做得更多。下次再有人问道， “我们的女性都在哪里？” 我们相信，届时我们将能够自豪地说：“在
董事会里。”
