人力资本日益被认为是私募市场价值创造的关键驱动力，但该行业缺乏统一的方法来贯穿投资生命周期，衡量和归因其影响。与此同时，人工智能正成为一种新的竞争优势来源，同时也是一股颠覆性力量，正在重塑投资组合公司的组织结构、领导能力和人才战略。
随着回报竞争加剧，投资者越来越将人力资本和卓越运营视为长期价值创造的相互关联的杠杆，尽管衡量其贡献的一致证据和方法仍不完善。
本报告借鉴了领先的另类资产管理公司、家族办公室、养老基金和主权财富基金的经验和观点，旨在识别投资生命周期中涌现的新兴商业实践。报告探讨了五个主题——交易前人力资本尽职调查；交易后价值创造；衡量与归因；人工智能赋能的劳动力转型；以及区域背景——并将其转化为切实可行的见解，供寻求将人力资本作为战略价值创造驱动力的投资者和投资组合公司领导者参考。