在美国，黑人家庭与白人家庭之间的财富差距随着时间推移而扩大。
少数族裔领导的Ariel Investments创始人约翰·W·罗杰斯二世表示，一个充满变革热情的多元化董事会是缩小差距的关键。
他提出的框架——慈善、人才和采购三个P——可以提供帮助。
作为美国最古老的少数族裔领导投资公司之一的创始人，约翰·W·罗杰斯二世长期致力于推动那些历来难以进入、对有色人种关闭的行业实现更大的多元化。
这正是他对美国黑人与白人之间财富差距感到担忧的原因。尽管经过数十年的进步，这一差距仍在扩大。据圣路易斯联邦储备银行的研究显示，2016年，白人家庭的财富约为黑人家庭的10倍。令人担忧的是，受过大学教育的黑人与白人毕业生之间的鸿沟随着时间推移愈发严重。1989年至1998年间，受过教育的黑人家庭中位数财富为受过教育的白人家庭每1美元财富对应的31美分；2010年至2016年间，这一数字降至每1美元对应17美分。
“人们根本不知道我们的处境有多糟糕。我们正在失去关键的经济机会，以及当今财富正在创造的经济领域，主要是华尔街和硅谷，”罗杰斯说。“我们仍在继续试图在昨天的行业中工作。而在明天的行业中，那里才有真正的机会，我们却continue被排除在外。这几乎让我想起了1940年的棒球界。”
罗杰斯现任总部位于芝加哥的Ariel Investments创始人、董事长兼联席首席执行官，他与沃顿商学院管理学教授斯蒂芬妮·克里里合作，参与其《在工作中领导多元化》播客系列节目。（可在本页顶部收听该播客。您可在此处找到更多节目。）克里里是一位身份与多元化领域的学者，她在研究董事会的多元化时结识了罗杰斯。两人近期合作撰写了一篇文章，提出了董事会推进种族正义的框架。
该框架建立在罗杰斯本人的企业行动号召之上——即他每年在黑人企业董事大会上分享的“三个P”。这三个字母分别代表：慈善（企业向推动民权和经济正义的事业捐款）；人才（设计高管薪酬结构，确保他们招募、培训并提拔有色人种进入高层领导岗位）；以及采购（与少数族裔领导的企业签约，业务范围涵盖从物业清洁服务到会计、法律服务乃至技术的各个领域）。
仍有很多人，尤其是在我们的社群中……不敢让白人感到不适。
约翰·W·罗杰斯二世
克里里和罗杰斯将这些原则归纳为若干更广泛的建议，包括让更多非裔美国人进入董事会。他们表示，为避免流于象征性安排，应确保该人士理解结构性种族主义，并致力于多元化、平等与包容。
“有一种潜在的假设，认为每位黑人都会积极支持消除系统性种族主义。我们想说的是，情况未必如此，”克里里说。“如果你正在寻找能够帮助你履行消除系统性种族主义或促进种族正义承诺的人，那么你真正需要的，是在这方面有相应工作业绩记录的人。”
罗杰斯曾在包括麦当劳、耐克和《纽约时报》公司在内的多家企业董事会任职，他对此表示认同。他倡导包容性的董事会文化，使少数族裔成员的独特视角得到重视、倾听和珍视，并鼓励黑人企业领袖无所畏惧地发声。
“仍有很多人，尤其是在我们的社群中，由于我们来到这个国家的方式，不敢让白人感到不适。而他们通过让白人感到舒适而获得了晋升，”他说。“我认为，我们必须表彰那些愿意站出来、大声发声的人，同时也必须有能力挑战那些不这样做的人。”
从他人身上汲取灵感
尽管罗杰斯在整个职业生涯中无疑一直直言不讳，但他提到Ariel的联席首席执行官梅洛迪·霍布森是其灵感来源。他说，她从不回避发声，而这为她带来了很多益处。霍布森在媒体上高度曝光，为众多董事会和事业贡献专业知识，并于2015年被《时代》杂志评为“100位最具影响力人物”之一。《时代》杂志。
罗杰斯指出，他的使命感和奉献精神源自其母亲朱厄尔·拉丰唐。她是芝加哥大学法学院1946年毕业的首位黑人女性，也是美国副联邦军务总长和首位在最高法院出庭辩论案件的黑人女性。（他的父亲约翰·W·罗杰斯一世曾在第二次世界大战期间担任图斯基吉飞行员之一。）她是一位先驱，在整个职业生涯中不得不与歧视、性别歧视和边缘化作斗争。尽管取得了这些成就，罗杰斯表示，拉丰唐仍无法获得那些由她的白人男性同行掌控的、更有利可图的机会。
“如果我妈妈当初从事餐饮业，她本可以占据这些白人男性90%的市场份额。但因为她想成为他们的律师，他们无法想象她聪明和周到到足以胜任这一工作，”他说。“这在道德上是错误的，在经济上也是不公平的。”
我们正在失去关键的经济机会，以及当今财富正在创造的经济领域。
约翰·W·罗杰斯二世
罗杰斯表示，美国存在一种“现代吉姆·克劳制度”，即受过良好教育、事业有成的黑人，仍因根深蒂固的偏见而被排除在企业高层（C-suite）之外。在《财富》500强企业的首席执行官中，黑人不到1%；而在员工超过100人的企业中，黑人仅占高级或管理层职位的3%。罗杰斯表示，他希望看到更多研究来探讨其原因。
“我们在等级序列中总会较快地被淘汰，这是因为这些主要的白人机构没有公平地对待我们。它们不尊重我们的智慧、工作习惯、想象力和周到考虑，”罗杰斯说。他曾担任巴拉克·奥巴马总统就职委员会联席主席，现任巴拉克·奥巴马基金会董事会成员。
罗杰斯表示，他将继续推动董事会实现更大的多元化，这也是他和霍布森在与企业管理层交流时始终倡导的议题。他还将继续呼吁黑人领袖回馈社会、帮助后来者。
“一旦我们进入这些领导职位和董事会职位，就必须彼此支持。如果我们不这样做，经济鸿沟只会越来越大，”他说。“你可以在慈善事业上做所有正确的事情。但如果所有经济机会都被白人男性占据，财富差距只会越来越大。”
