没人愿意觉得自己的技能没有得到充分发挥，或自己的潜力白白浪费。
但这仍是相当普遍的问题。根据一项调查，35%的拥有学士学位的千禧一代表示，他们毕业后的第一份工作并不要求大学学历。
当然，接受过大学教育并不意味着求职者一定比没有学位的人更聪明。无论是资历过高，还是只是困在不合适的职位、行业或组织中，任何人都可能聪明得超出工作要求。
以下迹象表明，你可能很快就该转向更具挑战性的工作：
1. 你感到无聊
Human Workplace 首席执行官兼创始人莉兹·瑞安在一篇领英帖子中指出，持续不断的无聊是你聪明得超出工作要求的最明显迹象。瑞安解释说：“如果无聊感强烈到让你需要靠糖和咖啡因提神，那你就待错地方了。”
迈克尔·克尔是一位国际商业演讲人，也是《幽默的优势》一书的作者。他表示，感到无聊并不一定意味着你无所事事。
他对《商业内幕》说：“你可能会发现自己不断接手其他任务，或帮忙做其他项目，纯粹是因为太无聊，或者只是想让大脑保持活跃。”
2. 你不必费力
那些对你来说毫不费力的任务，似乎总能难倒办公室里的其他人。当然，在某些方面能力出众、表现高于平均水平当然是好事，但如果你总是持续胜过几乎所有人，就该考虑一下自己是否资历过高了。
职业教练、The Hired Group 创始人瑞安·卡恩说道：“如果你能完成分配给自己的任务，还接下更多工作，这可能说明你的职位无法充分发挥你的才智。”他也是《受聘！应届毕业生指南》一书的作者。“如果你能胜任本职工作，还能承担价值和责任更高的项目，这是个很好的信号，也足以成为晋升的理由。”
3. 同事停滞不前
如果你解释复杂想法时同事跟不上，或者他们反对改变那些“向来如此”的做法，这可能说明他们无法在智力上给你带来挑战。即使他们友善又勤奋，留在一个无法推动你进步的岗位上也不会让你变得更好。瑞安说：“和水平比你低一档（或两三档）的人一起比赛，无法提升你的水平。”
4. 你什么也学不到
无论你在公司过得不开心，还是热爱自己的工作，职位都应该始终提供学习机会。如果你发现从当前职位已经学不到任何东西，那很可能是时候在组织内部晋升，或干脆另谋出路了。
克尔表示，工作中缺乏智力刺激的迹象包括“对当前工作量越来越感到无聊、提不起劲或缺乏动力，以至于经常分心，或无法集中注意力，最终影响工作表现”。
5. 你的老板没有愿景
“为一个连愿景是什么、该去哪里寻找都不知道的人工作，你的热情无法得到成长，”瑞安说。你的老板应该是一个能让你学习、与之交流想法的人。如果他们没有扩大部门规模的计划，甚至没有进一步发展自身事业的打算，这就说明他们能为你提供的东西不多。
6. 你变得沉默寡言
克尔说：“你可能会在会议上倾向于不发言，因为担心别人觉得你是办公室里的万事通，或者总想成为关注焦点。”
7. 你实际上在管理老板
卡恩说：“我们都会犯错，但如果你总能发现老板工作中的错误，或找到提升其工作水平的机会，这可能说明你的职位无法充分发挥你的才智。”
克尔说，如果你总是看着老板，心想“哇，这份工作我完全能胜任”，那你很可能该升职了。
