一个人的性别在多大程度上影响其求职方式？一个大型数据集今天由领英发布显示了一些差异，其中最有意思的差异体现在男性和女性申请职位并获得录用的可能性上。
这家社交网络平台发现，男性和女性查看的职位数量大致相同，但女性在查看过某个职位后申请的可能性要低16%。对此有两种解释。一种是女性可能缺乏信心，因此更容易被要求条件繁多的招聘广告吓退。（其他研究表明，女性往往只有在满足大部分既定条件时才会申请职位，而男性即使并不完全符合候选人画像，也更有可能提出申请。）
第二种解释是，女性更具选择性，只申请那些与自身特别匹配或她们最热衷的职位。领英研究中的另一个数据点似乎也印证了这一点：数据显示，女性一旦申请职位，获得录用的可能性比男性高16%。
领英分析了其平台在2018年全年的互动数据，这一分析产生了数十亿个数据点，来源于该平台610百万名成员，分布在200多个国家和地区。
Image: 领英
其他行为也因性别而有所不同。在一项单独测试中，领英要求450名成员标出职位描述中他们认为重要或有趣的部分。研究人员按性别对结果进行筛选后发现，女性更倾向于关注薪资和福利，其中68%的女性标出了这些部分，而男性的这一比例为58%。在向企业提供的招聘建议中，领英指出，有关“灵活工作政策、育儿假或医疗保健的信息对女性更为重要”，如果企业真正重视性别平等，就应将这些信息纳入职位发布内容中。
在请求推荐方面，男性更有可能这样做。领英设有一项功能，允许成员在与招聘企业中的某人有联系时请求职位推荐。通过该功能请求推荐的男性，比女性高出26%。
最后，研究还显示了招聘人员使用该平台时的一个有趣偏差。招聘人员查看某个人的资料后，无论潜在候选人是男性还是女性，他们向对方发送邮件的可能性都相同。但在最初查看资料时，他们查看女性资料的可能性要低13%。
