雇主难以填补空缺职位，而求职者则在寻找能够提供自主性和更高成就感的工作。
在这里，一位科技战略专家解释了个人如何越来越多地利用社交媒体平台展示自己的技能和兴趣。
在数字作品集式简历中，候选人需要把技能放在首位，突出他们能做什么，而不是他们已经 做过什么，她说。
与此同时，招聘团队必须愿意在审核实践中优先考虑技能，以使人才与合适的岗位相匹配，并弥合招聘缺口。
甚至 TikTok 也已宣布推出了自有功能，帮助求职者找到就业机会。越来越多的人利用社交媒体求职、展示兴趣，并打造类似简历的数字作品集。
十多年来，YouTube 和 Instagram 等社交媒体平台让个人得以推广自我和个人品牌，同时享受创作自由以展示才华。雇主仍在努力填补空缺职位，求职者也在寻找能够提供自主性和更高成就感的工作。所幸，社交媒体的诸多方面可以帮助招聘团队重新调整其人才吸引策略，从而为自身需求找到最佳人才匹配。
简历仍是招聘中的主要“通货”
无论职位、公司或行业如何，简历在很大程度上仍主导着招聘流程，但简历的格式和呈现方式已经发生变化。视频简历帮助雇主转变招聘要求 (pdf)，从学历和经验转向技能。虽然对简历的需求始终未变，但这一新的招聘时代需要更为现代的视角。
传统简历强调学历和经验，通常将以往的工作和学位列在最前面，占据文档的大量篇幅。与工作相关的技能可通过多种途径获得，包括正式培训或工作项目之内外。然而，硬技能和软技能、资格证书和认证、个人兴趣、课外活动以及表明持续提升技能意愿的方式，往往被埋没在简历底部，甚至完全遗漏。虽然这一直是常规做法，但简历现在应当进行改版，将候选人技能置于最前，展示他们能做什么，而非他们已经 做过什么。
招聘人员和招聘团队需要调整对简历应包含内容的做法，将技能作为资质的首要重点，以便更好地招募并录用最适合岗位的人选。
快速、易于消化的信息至关重要
社交媒体不会展示个人生活中的每一分钟（取决于你关注的对象），而是可以突出有意义的时刻，吸引观众进一步了解。同样，简历也不能代表候选人的全部能力和成功潜力。简历的作用在于吸引足够的注意力，推动候选人进入招聘流程的下一阶段。遗憾的是，传统格式的简历难以有效阐明技能，限制了招聘人员评估潜在候选人是否具备成功所需技能的能力。
数字证书可以带来更高的可靠性，并为招聘流程增添信任。数字证书为个人的硬技能和软技能提供统一的理解语言，证明其经过验证、有数据支撑的资质，并能更全面地洞察申请人的能力，而不是让招聘团队去填补空白。
研究表明，招聘经理平均用6-7秒来审阅一份简历。在这段时间内，招聘经理需要快速、易于消化的信息，以帮助判断候选人是否有资格进入下一步流程。因此，尽管观看3分钟的视频简历对大多数招聘人员而言未必易于规模化，但将技能置于简历最前端的理念已经确立，并将持续下去。
基于技能的招聘与数字证书
当前的招聘格局中，空缺职位数量与求职人数之间存在几乎前所未有的失衡，求职者超过600万潜在候选人 (pdf)，而空缺职位超过1100万个。这一巨大缺口放大了对有能力劳动者的需求，招聘团队的期望正从那些“做过”某项工作的人，转向那些因其技能、资质和兴趣而“能够”胜任该工作的人，而不仅仅依赖过往经验。
许多在“大辞职”潮中离开岗位的劳动者已经彻底转变了职业轨迹。尽管他们可能进入没有传统背景的新行业，但这些求职者很可能具备可迁移的技能，与其在新岗位上的抱负高度契合。然而，要使人才与合适的岗位相匹配并弥合招聘缺口，人才管理团队必须愿意在审核实践中优先考虑技能。
此外，此前被视为岗位要求中“锦上添花”的技能，如今已成为招聘中的“必备条件”。例如，在这个数字化世界中，使用Microsoft Suite等工具的硬技能对于远程或混合办公以及确保协作能力至关重要。同样，在一个远程优先的数字化世界中，企业应优先考虑的一项软技能是候选人学习和提升技能的倾向。这两项技能都可以通过经过验证的数字证书来体现，无论是掌握某一特定工具的结业证书，还是个人获得的众多认证和徽章，都能展示其学习意愿和拓展技能的能力。
对于招聘团队而言，重新调整人才管理战略对于理解这一基于技能招聘的新时代至关重要。社交媒体为更好地了解在这一数字环境中什么有效、什么无效提供了绝佳机会。每个人都有机会展示自己独特的技能，而招聘团队将在寻找和留住最优秀人才方面获得竞争优势。
