刚刚发布的《2025年未来就业报告》 汇集了逾1000家全球领先雇主的观点，帮助企业和政府应对重塑全球劳动力市场的变化。
报告揭示了五大宏观趋势，从技术变革到地缘经济碎片化，预计这些趋势将推动这一转型。
在此，我们将更细致地审视这些趋势，并就其对就业和技能的影响提供重要洞见。
我们最新发布的《2025年未来就业报告》揭示了将推动全球净增7800万个就业岗位（截至2030年）的五大关键因素：技术变革、绿色转型、人口结构变化、地缘经济碎片化和经济不确定性。
该报告汇集了逾1000家企业的观点，这些企业在全球共雇用逾1400万名员工，旨在预测新兴和衰退的职业、技能变化，以及企业为应对不断演变的劳动力市场而正在形成的用工实践。
在这些驱动因素中，预计到2030年，技术变革将对就业产生最大影响，既会创造也会取代就业岗位。
绿色转型和人口结构变化总体上预计将创造更多就业岗位，而经济不确定性总体上预计将取代就业岗位。
地缘经济碎片化和地缘政治紧张局势预计对就业岗位的创造和消失数量影响较小。
这些趋势共同推动了许多增长最快的职业的发展，例如配送员、建筑工人、销售人员和餐饮服务人员。
两大人口结构变化分别是：主要在高收入经济体中出现的劳动力老龄化和劳动力规模下降，以及低收入经济体中劳动年龄人口的扩大，这分别推动了对护理和教育专业人员的需求。
与此同时，绿色转型正促使农业相关职业增长加快。
就百分比而言，增长最快和下降最快的职业往往由技术变革驱动，但环境工程师和可再生能源工程师是显著的例外，他们的需求受绿色转型驱动。
纵观全球就业岗位的总体增长与减少情况，我们预计到2030年，就业增长14%，同时就业岗位减少8%。虽然这一结果总体上呈净正面前景，但需要开展技能提升工作，以帮助劳动者转向增长中的职业。不断变化的技能需求将在塑造未来劳动力市场方面发挥关键作用。
预计到2030年，劳动者核心技能中略低于40%将发生变化。
当今的核心技能融合了认知能力、自我效能和投入能力。
展望2030年，技术类技能将主导增长最快的技能，这主要受持续的技术变革驱动。
地缘经济碎片化和经济不确定性也在推动对部分增长最快技能的需求，包括创造性思维、韧性、灵活性、敏捷性和领导力。
与此同时，绿色转型正在推动对环境类技能的需求，而人口结构变化则提高了对人才管理、教学与指导，以及激励和自我认知技能的需求。
在技能需求不断演变的世界中，大多数劳动者都需要培训，但并非每个人都能获得培训机会。
技能缺口是企业面临的最大障碍，其限制作用远超监管问题或投资资本。
鉴于技能缺口始终是企业关注的重点，雇主日益认识到员工福祉的价值，并将其评为提高人才可得性的首要商业实践。同样重要的是再培训、技能提升以及改善人才晋升等举措。
此外，不断变化的劳动力市场正呈现出一个特征：自动化承担的工作任务比例日益增加。
人工智能（AI）等技术的发展促使半数企业调整其组织架构。
这催生了对专业人才的强劲需求：超过三分之二的雇主计划招聘人工智能相关岗位的人才，同时有40%的雇主预计，为应对人工智能的应用，劳动力将随之进行调整。
这些劳动力市场影响在不同地区存在显著差异。
在世界大多数地区，扩大数字接入是首要关切；然而，东亚地区更关注人口老龄化，而中东和北非地区则正承受着生活成本高企的压力。
本报告提供了更多关于地区、经济体和行业的洞见，相关数据还可通过在线方式查阅：交互式数据探索工具。
《未来就业报告》指出了劳动力市场协作的关键方面，包括需要推动主动且动态的工作转型，并在深度自动化与更广泛的增强之间取得平衡。未来的工作形态将由当今领导者做出的政策、商业和投资决策所塑造。世界经济论坛通过其两项人力资本旗舰计划支持构建面向未来、包容的劳动力：再技能化革命和就业倡议。
通过今天解决技能缺口并增强劳动力韧性，雇主能够应对不确定性，并为明天创造机遇。
《2025年未来就业报告》提供了重要洞见，帮助企业和政府应对重塑全球劳动力市场的变化。
请浏览完整报告，开启迈向面向未来劳动力之旅。
