以下是本周职场领域的重要头条汇总。
重点报道：最适合女性工作的公司；如何应对职场内疚感；以及为什么2022年将是劳动者之年。
新冠疫情给女性带来了沉重负担，许多人因此离开了职场。
但疫情也带来了一线希望：一项覆盖40个国家、超过85,000人的调查显示，支持女性的企业正在发挥引领作用。
本周还有哪些值得关注的事？
居家办公革命并非让所有人都受益。疫情来袭前，年长员工一直在劳动力市场中留任更长时间。
强劲的劳动力市场有赖于一支具备最新且相关技能和知识的劳动队伍。以下是一种弥合技能差距的可持续方式。
建筑企业需要加大力度吸引年轻人，以应对该行业面临的巨大技能短缺。
许多国家持续面临用工短缺；在美国，儿童照护行业尤其受到重创——相关数字怎么也对不上。稍后详谈。
本周不容错过的所有重要头条，我们为你全面梳理。
#1. 全球最适合女性工作的公司
新冠疫情给全球女性造成了沉重打击。这并不新鲜，尤其是有新研究显示，女性正在考虑离职。事实上，截至2021年1月，近300万女性退出了劳动力市场。
疫情还延长了全球弥合性别薪酬差距所需的时间。根据世界经济论坛的数据，这一时间从99.5年增至135.6年。
这些问题也并非新出现：缺乏儿童照护、难以兼顾工作与家庭生活、压力与职业倦怠，以及薪酬偏低，等等。新冠疫情加剧了这些负担，以至于许多女性干脆离开了职场。
然而，疫情之中也出现了曙光和进展。在与Statista合作开展的一项研究中，《福布斯》找出了一些在支持职场内外女性方面发挥引领作用、最适合女性工作的公司。该调查覆盖40个国家的85,000多名女性。
在这份排名中，The Hershey Company、Southwest Airlines、Miele Gruppe和Skanska等公司名列适合女性工作的职场前列。查看完整名单请点击此处。
#2. 2022年将是劳动者之年
2020年和2021年，世界各地的封锁措施给劳动者带来了艰难处境。有些人失去了工作。另一些人则靠较低的薪水维持生计。
一些分析人士担心，疫情将开启一个更严峻的时代，劳动者会难以找到工作，或者工作会被人工智能取代。但《经济学人》认为，没有理由悲观。
如今，劳动者的议价能力比多年来任何时候都更强。
有三个因素表明，职场发展将继续超出预期：居家办公趋势、自动化和公共政策。更多内容请见《经济学人》。
#3. 放下“工作永远能做完”的幻想
有多少人曾感到待办清单压得自己喘不过气？
许多人的待办清单长得似乎永无尽头。重要和不重要的任务都迟迟未完成时，内疚和羞愧感很容易悄然滋生。
但这些情绪真的有帮助吗？
据《哈佛商业评论》所述，答案因情况而异。
羞愧感几乎从来无助于提高工作效率或维护情绪健康，很多时候反而会损害工作效率。另一方面，内疚感可以促使你完成工作——但前提是你有能力采取行动。如果你不在办公室，这两种情绪都无济于事。
该怎么办？首先要学会自我关怀。阅读完整报道请点击此处。
#4. 美国儿童照护服务令劳动者陷入困境
后疫情时代的生活正在慢慢恢复，对许多家长来说，生活也逐渐回归正常。但等式中仍有一环不合适：儿童照护。美国各地的托儿所都面临人手短缺，家长因此进退两难。结果，许多托儿所只能缩减接收人数，甚至完全停业。托儿所可能几乎不提前通知就关门，让家长手忙脚乱地寻找替代方案。最终，女性承担了大部分离岗照护的时间。
“疫情加剧了我国儿童照护领域的现实困境，”法律与社会政策中心负责政策事务的副执行主任Hannah Matthews在《华尔街日报》中表示。不过，他补充说，该行业在疫情前就已陷入困境。阅读更多内容请点击此处。
#5. 一些老板在家监控员工的方式，一点也不酷
居家办公革命也带来了一项新做法：对居家办公者进行电子监控。许多公司一直在使用技术监控员工的工作方式。
比如，用摄像头盯着你工作，用动作传感器追踪你的行为，还记录鼠标移动。有些老板甚至可以截取你的桌面画面。
以31岁的Chris为例，他所在的公司要求Chris和其他员工将自己的笔记本电脑和台式电脑连接到功能强大的办公室机器上。后来他去办公室时，发现每个人的桌面都显示在办公室的工作电脑上。一位经理不只是在查看员工的工作——他还能看到员工观看YouTube或处理查看邮件等私人事务。
“这让人毛骨悚然，”Chris对BBC说。“我的一位经理一直在监看大家的私人电脑，以追踪我们在家里的活动——无时无刻，不只是在工作时。这种做法实在怪异。”
因此，至少有一个工会呼吁对这种监控技术实施严格得多的监管。在BBC阅读完整报道。
