Una investigación de la Fundación Hans Böckler constató que hombres y mujeres con hijos utilizan el trabajo flexible de manera diferente.
En el caso de los hombres, el trabajo flexible supuso pocas diferencias en su contribución al cuidado de los hijos.
La doble carga que supone para las mujeres trabajar y cuidar de los hijos es insignificante en el caso de los hombres.
Parece una obviedad. El trabajo flexible debería mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal, ¿verdad? Un estudio realizado en Alemania sugiere que podría ser justo lo contrario.
Que el trabajo flexible acabe provocando sobrecarga laboral no sorprenderá a quienes conocen la ley de las consecuencias no deseadas.
Un estudio sobre trabajadores alemanes ha constatado que los hombres, en particular, trabajan más horas cuando lo hacen de forma flexible. Trabajar desde casa se caracteriza, según se ha comprobado, por comenzar temprano y terminar tarde.
Una investigación de la Fundación Hans Böckler constató que hombres y mujeres con hijos utilizan el trabajo flexible de manera diferente. Los hombres, de media, dedican cuatro horas semanales de horas extra no remuneradas cuando trabajan de forma flexible. Las mujeres, de media, dedican una hora semanal de horas extra.
Trabajar desde casa agravó aún más el problema: los hombres sumaron de media seis horas extra semanales, mientras que las mujeres añadieron una hora. Las mujeres con hijos tendieron a dedicar más tiempo al cuidado de los hijos cuando trabajaban de forma flexible, con una hora y media adicional de cuidado en ese régimen y tres horas adicionales cuando trabajaban desde casa.
El trabajo flexible hizo que los hombres dedicaran menos tiempo al cuidado de los hijos
En el caso de los hombres, el trabajo flexible supuso pocas diferencias en su contribución al cuidado de los hijos. De hecho, los hombres que trabajaban de forma flexible dedicaban menos tiempo al cuidado de los hijos que quienes trabajaban en horario de oficina, mientras que quienes teletrabajaban dedicaban la misma cantidad de tiempo al cuidado de los hijos que sus colegas que trabajaban en la oficina.
Tanto hombres como mujeres declararon que el trabajo flexible les dejaba menos tiempo libre que el horario laboral convencional.
«La flexibilidad laboral ayuda a compatibilizar mejor el trabajo y la familia, pero puede consolidar al mismo tiempo la clásica división de roles entre hombres y mujeres, o incluso reforzarla», afirmó la autora del estudio, Yvonne Lott, del Instituto de Investigación Económica y Social de la Fundación.
La doble carga que supone para las mujeres trabajar y cuidar de los hijos es insignificante en el caso de los hombres, añadió Lott. El estudio se basó en entrevistas a 30.000 padres y madres en Alemania durante un periodo de 13 años.
La Directiva de la UE de 2010 sobre permisos parentales, que entró en vigor en 2012, obliga a los Estados miembros a aprobar leyes que permitan a los padres solicitar cambios en sus horarios de trabajo al reincorporarse tras un permiso parental por el nacimiento de un hijo. Estos derechos se mantienen hasta que el hijo cumple 12 años.
Holanda como referente para el equilibrio entre vida laboral y personal
A escala mundial, los derechos legales varían. El “Better Life Index” de la OCDE Better Life Index analiza el equilibrio entre vida laboral y personal en 20 países. Muestra que los trabajadores de Turquía tienen las jornadas más largas, y uno de cada ocho trabaja más de 50 horas semanales. Los Países Bajos, en cambio, presentan el mejor registro, con solo un 0,5 % de empleados que superan las 50 horas.
En Estados Unidos no existe una política nacional de permiso parental remunerado y, según la OCDE, más de uno de cada diez estadounidenses trabaja habitualmente más de 50 horas semanales. Una encuesta realizada a 1.000 trabajadores estadounidenses reveló que dos tercios estarían dispuestos a renunciar a parte de su salario a cambio de mayor flexibilidad y jornadas más cortas. La misma encuesta constató que tres de cada cuatro millennials consideraban la flexibilidad laboral un factor clave a la hora de valorar a posibles empleadores.
Los responsables políticos alemanes podrían sorprenderse con los últimos resultados de la encuesta sobre el trabajo flexible. El Nuevo Memorándum de Conciliación de 2015 del país fue visto como un paso pionero para dar a los padres trabajadores el derecho a trabajar de forma flexible. Ahora, los socialdemócratas presionan para que se reconozca por ley el derecho a teletrabajar. Pero aún está por ver si ello se traducirá en un mejor equilibrio para las familias.
