采取技能优先的方法可以提高女性的参与度。了解更多关于论坛“性别平等冲刺计划”的信息。
这种方法要求摒弃传统的经验衡量标准，例如教育背景和过往工作经历。相反，重点应该放在最关键的问题上：应聘者是否具备胜任这份工作所需的技能？
招聘具备相应技能的人员以缩小性别差距
尽管女性在 STEM 领域的占比仍然严重偏低，仅为 29.2%，但 Sue Duke 认为，“技能需要成为劳动力市场的通行证，这对女性来说尤其如此。”
如果只注重经验，人才库就会缩小，女性的比例也会下降。例如，在德国，如果仅根据经验来搜索工程主管，女性候选人仅占14%。然而，如果根据技能来搜索，这一比例则会提高到35%。
世界经济论坛全球性别平等冲刺计划
世界经济论坛的“全球性别平等冲刺”倡议旨在加快实现经济性别平等的进程，目标是在2030年之前实现这一目标。
如需了解有关此计划的更多信息，请访问 www.globalgenderparitysprint.org。
