以下是香港交易所行政总裁陈怡颖如何通过废除全男性董事会，为香港上市公司的女性董事创造新的机会，来带头提升性别多元化。
香港交易所（HKEX）首席执行官陈怡君正在牵头进行一项重大规则改革，以增强香港上市公司的多元化。
多样性的重要性
陈强调了董事会多元化的关键益处。“我认为我们无需争论董事会多元化的好处。”
她表示：“这很重要，因为它可以防止群体思维。”董事会每天都要面对各种问题，而拥有多元化的观点对于有效决策至关重要。
关注性别多样性
香港的重点工作之一是性别多元化。陈女士及其团队在审视现状后意识到，还有大量工作要做。当时，在约2600家上市公司中，约有800家公司的董事会成员性别单一。这一数据凸显了变革的迫切性。
对此，香港交易所采取了一项不同寻常但果断的举措。2022年，交易所禁止所有单一性别董事会，并给予公司至2024年底的过渡期。“我意识到不同市场的需求各不相同，一些市场可能会选择更为温和的做法。但我们认为，或许确实需要采取一些强硬措施，”陈先生解释道。
积极结果
这些大胆举措已初见成效。单一性别董事会的数量已从约800个大幅减少到不足400个。这一变化为女性董事创造了400个新的职位，陈女士认为这是一项显著的成就。
在全球范围内，女性在企业高管职位中所占比例不足四分之一。按照目前的进展速度，需要152年才能消除全球经济参与和机会方面的性别差距。
