根据普华永道和WageIndicator的一项调查，目前全球只有24%的雇主支付生活工资，其余54%的雇主预计在未来5年内也会这样做。生活工资是指足以保障员工及其家庭体面生活水平的工资，不仅足以满足食物、水、住房、衣物和交通等基本生活需求，还能提供一定的可支配收入，并帮助人们为应对意外情况进行储蓄。
根据普华永道和WageIndicator的一项调查，目前有24%的雇主支付生活工资，即足以保障员工及其家庭体面生活的工资。预计未来五年内，将有54%的雇主这样做。
最低生活工资的历史
生活工资的概念起源于 1907 年的澳大利亚，并在两次世界大战后通过国际劳工组织得到大力推广。
虽然各国都有国家生活工资法（例如英国），但许多国家依靠最低工资，而最低工资往往达不到标准，尤其是对于被排除在外的工人（农场工人/家政工人）而言。
生活工资的好处
支付体面工资的好处显而易见，即使对企业而言也是如此。消费者越来越倾向于选择符合道德规范的品牌，如果一家公司达不到这些标准，他们就会转向竞争对手。
支付足以维持生计的工资不仅有利于员工，而且可以通过提高消费者忠诚度、员工生产力和经济增长使企业受益。
