“长大后你想做什么？”在家庭聚会中始终是孩子们的经典问题。无论“未来的你”成为教师、公交车司机还是工程师，人们都预期你只会从事一种职业，历史上一向如此。直到现在。但如今，我们有了一个新概念，叫作流动型劳动力。
科技正在改变我们的生活。Netflix、Amazon、Uber等改变了我们消费娱乐内容、购物和出行的方式。因此，我们的工作方式也在改变。世界经济论坛预测到2022年，将有7500万个工作岗位被取代，并新增1.33亿个工作岗位。麦肯锡指出，工作将从手工、体力任务转向对认知、社交和情感能力要求更高的任务。
组织和个人该如何为这种在中期内几乎无法预测的剧变做好准备？
试探水温
一种方法是采用“流动型劳动力”这一理念。这意味着以特定方式组织和组建团队，使其能够根据所处环境迅速适应并作出改变。
在技术支持下，高度适应性强、随时准备变革的企业，应将学习作为核心能力，并积极利用内部和外部人才，为项目提供所需技能。
这对我们这些劳动者意味着什么？
企业将需要不同的能力，我们必须做好准备，满足这些需求。我把流动型劳动力想象成一片浩瀚、不断流动的海洋。某一天，我们可能拥有一份好工作，享受着温暖的热带气候。然而，强劲的洋流可能迅速将我们从稳定的位置带到新的水域；在那里，我们的能力不再那么适用，海水也冰冷刺骨。我们如何才能留在自己想去的地方？我们该如何游下去？
流动型劳动力
如今，我们比以往任何时候都更需要在职业生涯中不断重塑自己。从一个岗位自然地转到新岗位很有挑战，但也至关重要。无论你的年龄或专业领域是什么，知识都可能很快过时。那么，你如何才能在恰当的时机成为合适的人才？
1. 时时了解自己身处海洋的何处。你最擅长怎样游泳？对于流动型劳动力而言，问题不再是你目前担任什么职位（例如项目经理），而是你具备哪些技能，以及这些技能能带你去向何处。（技能可以包括领导力、谈判、规划、沟通或风险管理。）
2. 了解你所在海域将出现哪些洋流。及时了解所在行业的动态。作为项目经理，你或许想了解新的敏捷方法，以及自己岗位可能发生的变化。由于未来总是难以想象，普华永道为2030年制定了四种情景，依据的是碎片化与一体化、集体主义与个人主义这两组标准。这有助于判断，在一个以人为本的世界，或一个由创新主导的世界中，你会处于什么位置。如果可持续发展和社会责任成为社会的主要驱动力，或者我们生活在一个更由企业主导的情景中，又会发生什么？
3. 确定自己的方向。如果你身处流动型劳动力之中，就应该知道自己想去哪里。你目前存在哪些技能差距？只有终身学习，才能在新的未来蓬勃发展。认真制定计划，培养新技能，让自己保持竞争力。以项目管理为例，你可以参加敏捷和Scrum（敏捷方法论）培训。
4. 在雇主与员工的长期关系日渐消失的世界里，考虑组合式职业生涯是个好主意。例如，将企业兼职工作与自由职业相结合，或者在自己的专业领域授课。这不仅能带来多种收入来源，还能增强掌控感，并让你有机会运用自己的技能探索不同领域，助力事业发展。
最后，也是最重要的一点：作为流动型劳动力的一员，尽情享受游泳。随着岗位变得灵活多变，你有机会尝试新事物，也更容易转换职业。作为项目经理，这不仅意味着你可以在敏捷岗位上重塑自己，也可以考虑那些需要你所具备技能的新兴数字岗位。这是一个寻找人生目标、探索新水域并在不同领域释放潜力的机会。
“长大后你想做什么？”我四岁的女儿欢呼道：“独角兽！”我正要纠正她，并举出现实中的职业作为例子。但转念一想：我凭什么断定，等她长到我这个年纪时，那些职业还会存在？它们存在的可能性或许和独角兽一样。所以我告诉她，只要学会游泳，她想成为什么都可以。
