超老龄化人口对经济、社会和职场构成风险。
世界经济论坛的《全球风险报告》重点关注了这些日益严峻的问题。
我们请内部专家解释这种人口结构分化的风险与机遇。
世界卫生组织将人口中65岁及以上人口占比超过20%的国家定义为“超老龄化”社会。从养老金危机到劳动力短缺，超老龄化社会在未来十年及更长时间内都将构成全球经济和劳动力市场风险，即便是仍在享受人口红利的国家也不例外。
世界经济论坛的《2025年全球风险报告》，重点关注了这些问题。 有鉴于此，我们向内部专家提出了以下问题：预计未来十年，超老龄化人口与年轻人口之间的全球人口结构分化将进一步扩大，其中存在哪些风险与机遇？
Sam Grayling，洞察负责人，工作、工资与就业创造，新经济与社会中心
如果新的机遇无法惠及不断增长的劳动力群体，世界可能面临大规模失业及由此引发的严重连锁效应。
根据联合国数据，人口结构分化意味着在一代人的时间内，低收入国家的劳动力将比高收入国家多出50%。如果经济一体化能够惠及劳动人口不断增长的地区，世界可能迎来前所未有的全球收入追赶，为数十亿人带来繁荣。然而，如果新的机遇无法惠及不断增长的劳动力群体，世界可能面临大规模失业及由此引发的严重连锁效应。
无论世界走向广泛繁荣的未来，还是大规模失业的未来，都将受到其他全球趋势的影响，包括地缘经济一体化、公平的绿色转型以及技术变革。
世界经济论坛在推动让老年人参与就业方面做了哪些工作？
《2023年就业未来报告》显示，技能缺口是企业转型的最大障碍，而不断增长的工作年龄人口正在推动对教育专业人才的需求。为迎接明天的工作岗位做好全球劳动力准备，对于寻求新人才、把握新技术机遇的企业至关重要，同时也将助力全球迈向更加繁荣的道路。
就业倡议与再技能化革命汇聚社群、洞察和各项举措，帮助劳动者提升技能并转向更好的机会。具体而言，全球前沿技术与就业未来理事会将组建一个多学科小组，负责探索如何确保技术创造更好的工作机会，以及如何使全球劳动力有能力把握这些机会。
Haleh Nazeri，长寿经济负责人，金融与货币体系中心
“人口转型”……可能为改善社会体系、基础设施和金融平等提供独特的机遇。
目前有三大转型正在深刻改变社会。其中两项广为人知、经常被讨论：绿色转型和数字转型。然而，第三项转型，即人口转型，才刚刚开始成为新闻焦点，它可能为改善社会体系、基础设施和金融平等提供独特的机遇。
人口转型将重塑经济、社会和职场，因为人们寿命比前几代人更长，与此同时全球生育率持续下降。这种全球人口结构分化已经在发生，不过，如果我们现在就开始进行急需的变革与改进，我们对这些变化的应对就能为所有相关方带来变革性的影响。
许多退休和养老金制度自近100年前建立以来，并未发生重大变化。现在有机会重新构想这些制度，使其更具韧性、更可持续，并确保对那些常常被忽视的群体提供支持，包括零工工作者和非正式照护者。
这也是促进代际公平、缩小老年人与年轻人之间差距的机会。展望未来，五代人将并肩工作，彼此有机会相互学习、共同成长。
应对这一转型并非没有风险。如果不积极加以解决，人口转型可能导致养老金和退休制度的财务可持续性承压、白领与蓝领工人之间的差距扩大，以及收入不平等加剧。
然而，各项机遇是可以实现的，也令人振奋：在寿命延长的背景下更加注重财务韧性；建设包容且有韧性的养老金和退休制度；以及增进社会联结，使所有世代凝聚在一起。
Kim Piaget，洞察负责人，多元、公平与包容，新经济与社会中心
需要从长期经济规划的视角出发，帮助全球人口顺利过渡到更长的人生阶段（包括经济和社会层面），而拥有关怀的思维方式是取得成功的关键。
俗话说，空杯无法倒水。随着人口结构失衡加剧，我们面临的最大风险在于不投资于自身，也不投资于“照护我们的体系”。照护我们的体系。
长期以来，经济体一直依赖于对收入微薄的照护工作者和无偿照护者所付出的时间和劳动进行隐性补贴，这些人以自身损失为代价支撑着劳动人口。对照护进行前期投资可以带来始于11万亿美元的全球GDP增长，然而我们却不得不承担高息账单，因照护效率低下和更高的照护依赖而不断累积费用。始于11万亿美元的全球GDP增长，然而我们却不得不承担高息账单，因照护效率低下和更高的照护依赖而不断累积费用。
世界经济论坛如何在职场中推动公平？
《2023年就业未来报告》发现，接受调查的企业中有75%预计在未来五年内采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供了一个平台，分享关于新技术采用与成效的洞察，以及劳动力使用这些技术的准备情况。我们的工作包括就增长、就业、技能、公平和风险进行洞察研究与对话。
了解更多我们的影响力：
性别平等：自2006年起，我们每年衡量性别平等的现状与发展变化，覆盖101个经济体，助力决策者确定最有效的政策以缩小性别差距。在智利，我们帮助设立了性别平等加速器，使728,000名女性受益，并使参与企业的性别差距缩小了37%。智利，
再技能化革命：我们与合作伙伴一道，帮助全球劳动力实现职业生涯的未来保障，与350多家组织合作，致力于到2030年为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会。
残障包容：我们与Valuable500合作，携手全球最大的CEO网络，致力于缩小残障包容差距。成员企业正通过提高数字无障碍最佳实践的应用，并将残障纳入多元、公平与包容战略，取得进展。
种族正义：我们正与一个由55家组织组成的全球联盟合作，该联盟涵盖13个行业，致力于为来自代表性不足的种族和族裔背景的专业人士营造公平、公正的职场环境。
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随着人口结构的变化，所需的战略也应随之调整，以应对相关挑战。着眼未来的领导者将受益于对人的投资：投资于终身教育、投资于完全无障碍且价格可负担的医疗保健、投资于正式的途径让人们加入并重返职场、投资于与照护工作和照护责任相称的回报，以及投资于能够增强社会韧性、信任与凝聚力的社区结构。
政府和企业当下即有机会：通过休假保障来缩小在照护责任方面日益扩大的差距，提高照护工作者的工资，促进男性参与照护，并将照护纳入贸易和移民政策的核心。然而，需要从长期经济规划的视角出发，帮助全球人口顺利过渡到更长的人生阶段（包括经济和社会层面），而拥有关怀的思维方式是取得成功的关键。
Jahanara Rahemtulla，负责人，健康与医疗保健
增加在营养、初级保健或早期诊断方面的投入，可以延长健康寿命、改善生活质量，并减轻卫生系统的压力。
超老龄化人口与年轻人口并存，要求整个医疗保健生态系统保持活力与灵活性。虽然人类寿命可能已经延长，但健康寿命（即处于良好健康状态的生存年数）仍然滞后。虽然我们活得更久，但不一定能够更长久地保持健康。
“寿命与健康寿命差距”导致慢性病以及痴呆或心血管疾病等与年龄相关的疾病发病率不断攀升，给医疗保健体系、劳动力/人力资源以及公共卫生支出带来压力。相比之下，年轻人口（平均而言）面临的是另一类医疗挑战，包括生殖健康、儿童营养不良、心理健康等。这些不同的医疗需求，加上慢性病发病率的上升，要求建立创新且具适应性的照护模式。痴呆或心血管疾病。
全球人口结构变化为扩大预防性医疗保健模式提供了极具吸引力的机遇。增加在营养、初级保健或早期诊断方面的投入，可以延长健康寿命、改善生活质量，并减轻卫生系统的压力。技术与医疗保健的进步，包括远程医疗、预测性分析和远程患者监测的兴起，正使预防性照护比以往更易于规模化推广。
预防性照护虽非新概念，但长期以来一直未被优先考虑。然而，在社会步入老龄化、且每3名成年人中就有1人患有多种慢性病的背景下，拥抱预防性健康已不再是可选项，而是必不可少。
雇主在支持员工的预防性和慢性病照护方面具有独特优势。支持员工健康既是战略性和经济性的当务之急（关系到生产力），也关系到公共卫生成果。随着退休年龄上升、职业生涯延长，各组织必须做好准备，满足不同年龄段劳动力的需求。
人们超过50%的清醒时间在工作中度过，因此职场可能对身体和心理健康、压力及职业倦怠产生极大影响。健康劳动力倡议的研究指出，影响整体健康、职业倦怠和整体福祉的驱动因素存在代际差异。与婴儿潮一代相比，Z世代报告的职业倦怠更高，整体健康状况更差。这表明需要灵活多样的干预组合，不仅要解决不同世代员工的健康问题，还要做好有效的工作设计——这是福祉的关键决定因素。
