中东、北非和欧亚世界经济论坛为探讨解决青年失业问题的想法和最佳方案提供了一个平台。多年来,尽管在区域和地方层面开展了各种讨论并发起了多项倡议,但在解决这一问题上所做的努力仍然不够。
有若干因素阻碍我们迅速采取行动并找到最有效的解决方案,首要原因是,尽管我们生活在全球化的世界,大多数讨论仍是从具体国家的需求出发。我们需要跳出固有思维,从区域乃至全球的更大视角来认识自身所处的位置。在论坛之前举办筹备会议、研讨会或信息分享,将有助于取得更有成效的结果。
讨论揭示了若干有意思的观点。其一是技能错配,即现有技能与所需技能之间的差距。这不仅限于专业技能,也涉及“软”技能和创业能力。如今,技能被视为21世纪的“货币”,需要加以培养和提升。
其次,根据普华永道(Price Waterhouse Coopers)的一项调查,约三分之一有就业能力的青年希望自主创业。从积极的角度看,这可被视为促进和支持创业与创新的一个机遇。
“羞耻文化”是另一个令人关切的议题。它在该地区不同层面普遍存在,需要转变人们对某些工作的看法——这些工作被认为不够好,但实际上它们提供了本地就业机会和谋生之道。
会上还提到了人们对公共部门就业的期待,希望借此获得心理安稳和经济保障。这给公共预算带来沉重负担,妨碍为能够创造更多就业岗位的其他项目提供资金,并最终导致青年缺乏积极性、创新精神和创业精神。
这些只是所提出的众多有意思的观点中的一小部分。现有的解决方案有很多,但我们需要牢记,尽管各国情况可能不同,我们确实生活在一个全球化的世界里,这有助于我们找到创造性的办法,共同以最佳方式应对这些问题。我们必须现在就行动。
迪娜·肖曼(Dina Shoman,@dinashoman)是世界经济论坛全球青年领袖、阿拉伯银行(Arab Bank)品牌执行副总裁兼董事会成员,也是2012年中东、北非和欧亚世界经济论坛的参会者。
图片:约旦哈希姆王国规划与国际合作大臣贾法尔·哈桑(Jaafar Hassan)阁下在2012年中东、北非和欧亚世界经济论坛的青年就业危机头脑风暴会议上 / Twitpic,摄影:迪娜·肖曼(Dina Shoman)。
