瑞士连续第六届位居世界经济论坛的排名榜首， 《全球竞争力报告》。自1979年以来，这项年度研究有助于找出受研究各国境况迥异的原因，2014-2015年度涵盖144个经济体。例如，它有助于解释瑞士在大衰退期间表现出的非凡韧性。自2007年以来，该国仅在2009年经历过一次短暂的衰退。同一时期，在报告中排名第81位的希腊却未见一年增长，国内生产总值萎缩约25%，造成了灾难性的社会后果。2013年底，希腊的失业率为27%，而瑞士仅为4%。瑞士的成功得益于多种因素的共同作用。其中包括稳定、透明且高效的制度；稳健健康的公共财政；有吸引力的税收制度；卓越的基础设施和互联互通；世界一流的教育体系；灵活劳动力市场中相对和平的社会参与者关系；最高水平的商业成熟度；以及最为重要的卓越创新能力。在发达国家，创新是长期增长的主要来源。然而，很少有国家能够自诩为全球创新强国。瑞士的人均国际专利申请率居世界最高，无疑有资格提出这一主张。经过数十年富有远见的政策和明智的投资，瑞士已打造出有利于创新的生态系统。人才处于这一生态系统的核心，并为其提供动力。我们竞争力指数中的若干指标表明，瑞士善于利用其最大资产——人力资本。例如，该国在教育体系质量、雇员与雇主之间的合作，以及留住和吸引人才的能力方面均居首位，而众多欧洲经济体则面临“人才外流”的挑战。瑞士还拥有职业教育与培训双轨制，学徒制在其中得到推广和重视。如今，世界各国都在寻求效仿这一做法，因为它被视为解决青年失业问题的有效良方——欧洲青年失业率达25%，部分国家超过50%，而瑞士仅为8%。事实上，瑞士联邦政府将于9月中旬在温特图尔主办首届 职业培训国际大会 。对瑞士而言，确保其主要竞争力来源不枯竭至关重要。当前也出现了一些令人担忧的迹象。首先，孤立主义和退缩倾向可能会限制对该国各个层面成功作出贡献的外国工人的移民。话虽如此，在现行灵活移民政策的背景下，必须加强管控，防止工资滥用和低价倾销。其次，青年人必须具备经济所需的技能。在瑞士，参与我们年度调查的企业高管表示，合格劳动力短缺是在该国经商时最为棘手的因素。截至2014年6月底，瑞士有超过52,000个职位空缺。公共和私营部门必须更加紧密地合作，以确保供需更好地匹配。第三，瑞士的人口结构并不特别有利。人口老龄化，“年龄金字塔”如今更像一个梯形。在此背景下，必须重新思考社会政策，以促进更好的工作与生活平衡，并鼓励女性参与劳动力市场。在瑞士，仅有17%的母亲全职工作。瑞士也无法避免延长社会保障缴费期限，并使退休条件更加灵活。最后，需要对“老龄”工人持更积极的态度，并提高雇用和培训他们的意愿。这些措施将有助于保留并可能扩大人才库，同时应对迫在眉睫的养老金危机。瑞士明年能否再次夺冠？为此，瑞士必须继续投资于人力资本，并避免陷阱。它还必须应对猖獗的民粹主义。面对煽动者和似是而非的错误主张，民众需要保持清醒。不能自满。最后，瑞士需要确保包括最弱势群体在内的每个人，既能为其成功作出贡献，也能从中受益。 阅读 《2014-15年全球竞争力报告》。 查看各国在我们最新《全球竞争力指数》中的表现如何： 作者：世界经济论坛全球竞争力与风险部全球基准网络副总监、经济学家 Thierry Geiger 图片：2012年8月1日，伦敦瑞士之家庆祝瑞士国庆，一名女子脸上绘有瑞士国旗图案。路透社/Neil Hall
地缘经济与政治
美国中期选举：投票如何进行？为什么它如此重要？
