如果你最近一直在留意新工作机会，尤其是如果你在本领域已工作了十年或二十年，你可能已经注意到，越来越多的公司在寻找一些通常不会出现在同一份简历上的技能组合，而这些技能组合在过去甚至可能被视为相互对立的。营销岗位要求具备统计分析方面的专业知识；软件工程师和IT项目经理则应当具备创造力、视觉设计能力，以及团队合作等“软”技能；而要在销售领域晋升，则需要掌握CRM软件方面的专业知识。
这是怎么回事？
欢迎来到“混合型”工作的时代。根据劳动力分析公司Burning Glass Technologies的一份报告，技术正在重塑250多个职业的工作方式。该报告基于其数据库，其中包含超过10亿条当前及历史职位发布信息。向更复杂、多技能岗位发展的趋势并不新鲜——Burning Glass早在2015年就开始对其进行追踪——但这一趋势正在加速。该研究预测，未来十年混合型工作岗位将增长21%，是整体就业市场10%增长率的两倍多。
混合化的一个例子：移动应用开发人员的岗位在十年前第一批智能手机问世之前甚至并不存在。乍看之下，他们和其他软件开发人员一样，似乎主要需要出色的编码技能。但事实并非如此。当然，设计移动应用需要编程知识，但同时还需要用户界面设计、内容策划和营销方面的能力。
再看数据分析领域。Burning Glass的研究称，2010年，能够将统计学应用于商业问题的人才岗位空缺仅有150个，而且其中大多数位于华尔街。相比之下，2018年，超过170万条职位发布涉及各行各业，均要求具备数据科学技能。
对于那些在持续变化中规划职业发展的人（也就是我们大多数人）来说，混合型工作的兴起在两个方面都是好消息。首先，雇主所需的技能组合越不寻常，能找到的合格候选人就越少。“猎头们把他们称为‘紫松鼠’，”Burning Glass首席执行官Matt Sigelman指出。为了网罗这些稀缺人才，雇主愿意支付溢价，而且往往是高额溢价。例如，具备数据分析专业知识的营销经理，其薪酬通常比不具备此类知识的人高出40%。
混合型工作的第二大优势在于，它们能够抵御自动化。根据Burning Glass的研究，约42%的员工有朝一日可能会被人工智能取代。相比之下，混合型工作十分复杂，且高度依赖专家的判断以及同理心和想象力等“软”技能，因此Burning Glass预测，自动化最终可能只会取代其中12%的工作。
那么，如何才能让自己成为一只“紫松鼠”？Sigelman表示：“传统的稳定职业，即数十年间基本从事相同工作直至退休，如今只有在工会组织或许还有邮政部门中才可能实现。对于其他所有人而言，终身学习是进入这些混合型工作岗位的必经之路。事实上，它可能是唯一的途径。”
当然，问题在于，弄清楚自己需要学习哪些技能并不容易。Sigelman认为，迟早，雇主会发现招聘足够多的紫松鼠非常困难，因此他们将不得不加大力度，培训和发展现有员工。与此同时，了解自己需要在技能库中补充哪些内容的一种方法，就是阅读本领域的大量职位发布信息。Sigelman解释道：“在许多行业中，公司现在正试图招聘那些它们认为在不久的将来会需要、但目前尚不具备的技能组合。如果你读了足够多的职位发布信息，就会开始发现一些规律，它们会告诉你应该把精力集中在哪里。”
密切关注所在行业的专业媒体，以及本领域的意见领袖在会议和LinkedIn群组中的讨论，同样可以带来重要见解。最重要的是，随着混合型工作岗位不断增多，不妨像冰球传奇人物Wayne Gretzky那样思考。一位记者曾问他成功的秘诀是什么。Gretzky回答道：“我不会滑向冰球所在的位置，而是滑向冰球将要去的地方。”
现在，这是一项值得培养的技能。
