本周在达沃斯，女性在社会和职场中的角色是重要议题之一。诺贝尔奖得主马拉拉谈到了教育对女孩的重要性，乐施会的温妮 比亚尼马解释了女性获得权力的必要性，而贾斯廷·特鲁多则热情地谈论了平等。
女性组成的讨论小组，而非“全男班”
第48届年会的联合主席来自商业、政治、学术界和公民社会的各个领域，七位联合主席全是女性。
在她们的开场环节中，切特纳·辛哈曼恩·德希基金会创始人兼主席表示，她是这个分裂世界的发声者，并呼吁让所有人都能获得金融服务。她宣布设立一项面向女性创业者的另类投资基金。
与此同时，埃尔娜·索尔贝格挪威首相呼吁采取行动实现性别平等。教育是第一步，要确保女孩能够充分参与教育。
教育男孩了解女性
马拉拉在达沃斯的一场讨论中表示，向年轻男性讲授女性权利是消除性别不平等的关键一步。
“当我们谈论女权主义和女性权利时，实际上是在对男性说话，”她说。
“男性在其中能发挥重要作用……我们必须教导男孩如何成为男人。要成为一个男人，就必须认识到所有女性以及你身边的每个人都享有平等权利，并且你是这场平等运动的一员。”
不平等对女性的冲击最为严重
根据乐施会在年会期间发布的一份新报告，去年创造的全球财富中，有82%流向了全球最富有的1%人口。乐施会的温妮·比亚尼马表示，这种不平等对女性的冲击大于男性
在世界各地，女性的收入一直低于男性，而且通常从事薪酬最低、保障最差的工作。相比之下，十位亿万富翁中有九位是男性。
乐施会的报告《劳动创造财富，而非财富创造财富》可在此查阅。
在“大型科技，大影响力”讨论环节中，电信运营商VEON董事长厄休拉·伯恩斯表示，男性必须挺身而出，解决不平等问题。
女性优先
直言不讳的加拿大总理贾斯廷·特鲁多在达沃斯发表特别演讲时表示：是时候让女性优先了。
“我说的是雇用、提拔并留住更多女性，”他说。“这样做不是因为这是正确或体面的事，而是因为这是明智之举。”
他告诉企业领导者，要审查休假政策和福利，提拔女性担任高级职位，考虑采用配额，并公开相关数据，以充分发挥女性在职场中的作用。
阿里巴巴创始人兼执行主席马云表示，他正努力支持所在组织中的女性，并认为女性必须在职场中占有重要位置。“从平衡能力来看，女性是最出色的，”他在一场“与领袖对话”环节中说。“如果你希望公司取得成功，希望公司以智慧和关怀开展运营，那么女性就是最出色的。”
“阿里巴巴高级管理人员中有37%是女性。我们成功的部分‘秘诀’，就在于有这么多女性同事。”
女性需要选择权
宝莱坞巨星沙鲁克·汗在今年年会上开启了自己的活动，并获得水晶奖，以表彰他在印度维护女性和儿童权利方面所作的努力。
在年会的一场一对一对话中，他有力地谈到了改变社会对待女性方式的必要性：“在社会中，女性不被允许坚持自己的选择……男性会用各种方式、手段和程度的残酷行径，阻止女性坚持自己的选择，而这是最残酷的。”
想进一步了解性别平等，可阅读我们这份《2017年全球性别差距报告》摘要。
