网络安全人才和技能缺口一直是各行业长期存在的问题。
新数据显示，美国网络安全职位正在增加。
在全球经济不确定性依然高企之际，对网络安全人才的投资正在增加。
据一份近期报告，美国各地雇主正通过新招聘增强网络安全能力。报告发现，在经历一年的低迷后，网络安全人才招聘有所增加。
本月发布的一项分析由网络安全劳动力洞察公司 CyberSeek 发布。分析发现，过去12个月，公共和私营部门雇主寻求招聘的网络安全职位超过514,000个。这一增幅较前一年增加12%。
CyberSeek 在一份新闻稿中表示，这项研究“显示全国各地都需要网络安全人才”。“各种规模的企业、各类行业部门以及州和地方政府，都必须面对如何通过招聘或内部培养组建网络安全团队的抉择。”
对网络安全人才的投资不断增加之际，经济不确定性依然高企，美国及全球其他地区皆是如此。事实上，世界经济论坛最新发布的首席经济学家展望发现，受访经济学家中有87%预计企业会推迟战略决策，从而加剧经济衰退风险。
Lightcast 劳动力市场分析公司研究总监 Matthew Walsh 在 CyberSeek 的声明中补充道：“尽管整体经济存在更大的不确定性，网络安全人才需求依然旺盛，劳动力缺口继续给公共和私营部门带来挑战。这些数据为在当今不断演变的网络安全格局中摸索前行的雇主、政策制定者、教育工作者和求职者提供了宝贵见解。”
网络安全人才和技能缺口一直是各行业长期存在的问题。
今年早些时候，世界经济论坛的《2025年全球网络安全展望》 发现，只有14%的组织拥有实现网络安全目标所需的专业人才。报告还指出，由于缺乏关键技能，三分之二的组织仍容易遭受网络攻击和数据泄露。
报告指出：“网络安全技能缺口仍是组织提升韧性的关键挑战”，并补充说，“网络安全人才的严重短缺加剧了风险态势。”
快速发展的技术也让扩大网络安全人才队伍的努力变得更复杂。例如，CyberSeek 报告发现，越来越多的网络安全职位招聘信息将人工智能（AI）技能列为要求。
《2025年全球网络安全展望》指出：“掌握 AI 应用技能并能够抵御 AI 带来的威胁，对下一代网络安全人才队伍而言正变得愈发重要。”《2025年全球网络安全展望》指出。
专家认为，跨行业合作对于缩小网络安全技能缺口至关重要。这包括建立公私合作伙伴关系（PPP）。
上个月，世界经济论坛发布了一份白皮书，《通过公私合作伙伴关系培养网络安全人才》。白皮书指出，公共部门与私营部门参与方分享专业知识和资源，可以增强整体网络安全水平。白皮书还指出，PPP 具体可用于促进技能培养项目、拓展职业机会，并建立可持续的网络安全人才储备。
白皮书指出：“在网络安全人才培养方面，PPP 往往由一个共同目标驱动：通过协作提升安全，而非直接获取经济利益。”白皮书还补充说，“[PPP]汇聚两个部门的优势，共同应对任何一方都无法独自解决的挑战。”
PPP 可以包括执法机构与企业或学术机构之间的合作协议。例如，在西班牙，桑坦德银行与欧洲刑警组织合作，推动网络安全培训。在南非，思科则与政府合作，实施一项数字认证计划，旨在推动数字创新和技能培养。
白皮书指出：“弥合这一人才缺口已不再是可选项，而是保护数字资产和网络的必要之举。”
