与男性相比，女性更容易受到气候变化的影响，然而该领域的创新和创业活动仍由男性主导。
女性创业者在“绿色科技”领域取得成功面临诸多障碍，包括难以获得资金以及结构性歧视。
我们可以通过加速器和孵化器，以及在科技和银行业招募更多女性，来支持女性创业者的发展。
在应对气候变化的斗争中，创业和创新（即“绿色科技”）至关重要。女性比男性更容易受到气候变化的影响，然而绿色科技目前仍是一个由男性主导的领域；在加拿大，每10名绿色科技企业创始人中只有1名是女性，而且只有19%的绿色科技初创企业至少有一名女性创始人。在制定气候解决方案时，女性视角严重缺失。
投资女性创业者将为整个社会带来更高的回报，因为与男性相比，女性会将更多收入投入家庭。而且，由女性创办的企业往往会雇用多2.5倍的女性，相比之下，由男性创办的企业，赋能女性创业者也意味着更多女性能够获得就业机会。
女性创业者比男性同行更有可能为满足社会需求而进行创新，而且女性在领导力、解决问题和创新等关键技能方面也优于男性。目前，气候科技领域的风险投资正以五倍于整体风险投资的速度增长，这表明市场对该创新领域有着强劲需求。如果女性能够在该领域担任领导职务，将有助于创造财富并缩小性别财富差距。
女性创业者面临的挑战
获得资金是女性创业者面临的一大关键挑战，有证据表明她们受到银行的歧视。2017年，美国仅有2%的风险投资资金流向了全部由女性创办的初创企业。一项由哈佛大学、麻省理工学院和沃顿商学院开展的研究揭示了这种性别偏见：当同一创意分别由男性和女性声音进行路演时，三分之二的投资者选择了男性的声音。这种偏见可能源于以下事实：风险投资机构中88%的决策者为男性。
女性还面临其他不利因素。在亚太地区，研究表明，女性从事的无偿护理工作几乎是男性的四倍，这意味着她们用于再培训、加班工作和拓展人脉的时间与精力更少。此外，绿色科技也以STEM（科学、技术、工程和数学）为导向，而STEM领域 主要由男性占据，且英国科技行业中仅有5%的领导职位由女性担任。问题始于教育阶段，在英国，仅有3%的女性表示科技行业是其首选职业。缺乏女性榜样也是年轻绿色科技创业者面临的一大障碍。
我们如何解决气候创业领域的性别差距问题？
1. 孵化器和加速器
许多初创企业在初期阶段便以失败告终。孵化器和加速器可以提供指导、资源、场地、拓展人脉的机会以及获得资金的渠道。女性往往缺乏拓展人脉的机会，而参加加速器项目可以让她们结识关键利益相关方。气候初创企业可能面临独特的挑战，例如投资回报周期较长，以及政府法规和政策不断变化。加速器项目可以帮助女性创业者获得宝贵的建议和支持，从而克服这些挑战。
2. 大力招募科技和绿色行业的女性
许多创业者最初是在公司工作，之后再基于其工作经验创办企业。如果绿色科技行业雇用更多女性，她们将积累经验并增强信心，从而有能力创办自己的企业。在美国，科技行业中女性员工仅占24%。在绿色科技巨头特斯拉，83%的领导职位由男性担任。
3. 大力推动女性进入风险投资机构和银行的董事会
仅有9%的风险投资人投资科技初创企业的人员中为女性，不足2%的银行首席执行官为女性，而全球董事长职位中仅有5.3%由女性担任。增加这些职位上的女性人数将有助于减少无意识的性别偏见。德勤的“Board Ready Women”（董事会就绪女性）是一项值得称道的举措，旨在支持有志于担任上市公司董事会成员的女性。女性参与者可以获得经验丰富的董事会成员的建议，得到制定董事会履历方面的帮助，并获得重要的拓展人脉的机会。Board Ready Women是一项值得称道的举措，旨在支持有志于担任上市公司董事会成员的女性。女性参与者可以获得经验丰富的董事会成员的建议，得到制定董事会履历方面的帮助，并获得重要的拓展人脉的机会。
