要在短短 六秒钟 内吸引某人的注意并留下良好的第一印象，并非易事。现在，想象一下，你从未与那个人见过面，却要做到这一点。
听起来不可能，对吧？
不过，如果你正在求职，并提交了一份出色的简历，以简洁、易读的方式讲述你的“职业故事”，这其实 非常 可行。
要确保你的简历脱颖而出（而且是以正确的方式），有 几件事你需要避免 ，也有一些你一定要写进去的内容。高管职业教练、 Résumé Writers’ Ink创始人蒂娜·尼科莱说：“雇主基本上想了解候选人在哪里获得了收入、学到了什么、做出了哪些贡献。”
是否要写目标陈述、技能清单和教育经历等内容，取决于你的经验水平和所在行业——但以下六项简单内容，无论如何都 始终 应该写进简历：
联系信息。
这看起来或许显而易见，但有时候候选人会忘记写上电子邮箱等基本信息，或把它们放在简历底部。“请把姓名、电话号码、电子邮箱和 LinkedIn 个人资料网址放在页面最上方，”尼科莱说。“而且无需填写家庭住址。”
高管简历撰写顾问 Mary Elizabeth Bradford 建议只提供 一个 电话号码和电子邮箱地址。“比如，有些人会同时写上家庭电话和手机号码，但我觉得提供多种联系方式会让人困惑。要让读者清楚地知道如何联系你。”
招聘信息中的关键词。
你应该从招聘信息中选取一些关键词和短语写入简历（但别让人觉得你大量复制粘贴）。如果雇主使用简历筛选系统，这一点尤其重要。
成果与成就。
尼科莱说，雇主需要了解你为部门、团队和公司发展做出了哪些贡献，以判断你的优势是否符合该公司的需求、职责要求以及职位空缺的要求。
你的职业经历叙述。
“无论你编写的是功能型简历还是按时间顺序排列的简历，某种形式的职业经历都至关重要，”布拉德福德说。“但要确保你的故事读起来更引人入胜。”
量化指标。
“雇主需要看到数字，才能全面评估你的工作能力范围，”尼科莱说。“没有哪个职位不需要衡量成果。量化指标还能帮助雇主判断一个人是否有能力领导团队、管理客户或拓展业务。”
量化指标也是佐证成就的好方法。
相关网址。
根据你申请的领域或职位，附上作品链接可能会有所帮助（例如你撰写的文章、设计的网站、拍摄的照片等）。
“候选人应在纸面上展现出自己已经通过了招聘人员的初步筛选，”尼科莱说。“如今，招聘人员和把关者的工作负担极重，没有时间进行冗长的初步电话筛选，以了解详尽的具体信息。”
布拉德福德说，了解这一点后，你的目标应该是尽可能用少量文字提供足够的信息。“多数情况下，少即是多；我最常看到的错误通常就是写得‘太多’。不要因为你‘从基层一路走来，什么都见过、做过’，就让重要特质淹没在信息的海洋里。”
她建议，以理想的职业职位为指引，围绕它来写。“突出那些最能证明你适合更高一级职位的技能、能力、量化指标和领导力，其余内容则尽量精简。”
本文由 Business Insider合作发布。本文的发布并不代表世界经济论坛认可其中的观点。
关注论坛：Agenda， 订阅我们的每周简报。
作者：Jacquelyn Smith 于2014年2月加入 Business Insider，担任职业版编辑。
图片：2009年4月1日，一名男子在多伦多的一场招聘会上查看招聘信息板。路透社/Mark Blinch。
