回顾2025年：就业领域有哪些最值得关注的议题？

全球劳动力市场在矛盾交织中迈入2026年。

经合组织报告显示，2025年4月失业率稳定在4.9%，连续三年不高于5%。尽管许多发达经济体的失业率仍处于历史低位，但工资增长态势却呈现出显著的地域差异，而人工智能的崛起正重塑各技能层级的就业机会格局。

全球薪资与就业面临不均衡的现实：巴西工资水平创历史新高；日本实际工资连续6个月下降，失业率却维持在2.5%的超低位；英国年薪增长5%，招聘节奏反而放缓；南非失业率已触及32.9%。

世界经济论坛《2025年未来就业报告》表示，劳动力市场正处于转型期。以下为本年度的核心发现：

2025年，入门级岗位的困境凸显：年轻人劳动参与率达历史高峰，就业大门却悄然收窄。

基于任仕达对1.26亿条招聘数据的分析，自2024年1月以来，全球入门级岗位招聘量下降29%。曾经的“阶段性放缓”，已逐渐演变为结构性收缩。以下为全球关键数据缩影：

在美国，2025年7月青年失业率达10.8%，是全国整体失业率（4.3%）的两倍多。亚洲与非洲的情况更为严峻：印度为17%，中国为16.5%，摩洛哥则高达36%左右。而在英国，2024年有120万毕业生竞争不到1.7万个入门级岗位。

其背后不单是AI自动化冲击，更是多重结构性压力叠加：面对经济下行，企业普遍谨慎；贸易不确定性持续发酵；招聘冻结已成常态——正如美联储主席杰罗姆·威尔所言，我们正处在一个 “低招聘、低解雇” 的经济周期中。

面对这一现实，年轻人正积极拓宽收入来源，并转向学徒制与职业培训——约37%的95后毕业生正在寻求或已经从事蓝领工作。

AI智能体正从试点项目快速走向实际应用部署。

论坛报告《AI智能体在行动：评估与治理基石》指出：82%的企业高管计划未来1-3年内引入AI智能体。但眼下，技术实验的快速发展，已跑在了监管框架的前面——自主性、安全性、系统融合与信任机制，都亟待同步构建。

IBM对1000名AI开发者的调研显示：99%的人正在探索或开发AI智能体。当企业开始用AI智能体增强团队效率、甚至赋予其物理操作能力时，其引入流程必须像招聘员工一样，建立规范与评估体系。

AI智能体正在重塑日常商业的运作逻辑。《未来就业：科技与全球最大劳动力市场的未来》研究指出，其在商业与管理职能中潜力显著：通过图像识别和数据处理的融合，系统已能自动处理发票、支付、员工入职、客户数据录入等重复性工作。

展望2026年，AI智能体的长期成功应用取决于能否构建可理解、可靠且可追责的系统。

随着AI自动化的加速，企业正陷入一种结构性矛盾：传统岗位人力冗余，AI关键技能却一才难求。

一项针对全球企业高管的调查显示，90%的领导者表示传统岗位存在高达20%的人力过剩，同时AI技能人才短缺。

高知特与世界经济论坛近期研究显示，对人工智能、大数据和技术素养等数字技能的需求增长速度远超全球供给。事实上，94%的领导者当前面临AI关键技能短缺问题，其中三分之一表示缺口达40%或更高。

面对技能困境，领导者需把握四条关键路径：再培训与技能升级、围绕人机协作重塑岗位、将人才规划嵌入战略周期，以及全面调动人力资源杠杆。

领英的技能趋势分析指出：劳动者正主动掌握自身发展。自2016年以来，各行业具备AI技能的从业者比例增幅均超100%。 2025年，市场最紧缺的能力已明显转向AI素养、数据分析，以及以人为本的软实力。

这一技能转型也为缩小长期存在的性别差距提供了契机。尽管有充分证据表明，性别多元的团队更具创新力与财务韧性，但截止目前，全球STEM（科学、技术、工程、数学）劳动力中女性仅占28%，AI专业领域女性占比仅22%。

武装冲突与地缘政治紧张局势已重塑全球劳动力供需格局，其影响将持续数年。

世界经济论坛《2025年全球风险报告》将因冲突导致的流离失所列为时代性挑战。 2025年6月，联合国难民署数据显示：全球因冲突与迫害流离失所人数已突破1.22亿，人道主义机构在脆弱地区的运营压力达到空前水平。

与此同时，资金紧缩正削弱人道主义援助领域的响应能力。美国拟削减对国际人道组织的拨款，已直接引发援助行业内部的就业危机；国际劳工组织面临1.07亿美元资金削减，被迫裁减人员，其支持发展中经济体应对挑战的能力或将受限。

这些压力不仅限于人道主义体系。地缘经济碎片化与地缘政治紧张局势，正深刻重塑企业的运营、投资与招聘逻辑。据《2025未来就业报告》，三分之一的企业预计，这些力量将在未来五年内驱动其商业模式转型。

本文作者：

Till Leopold，世界经济论坛工作、薪资与就业创造总负责人

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