95后正面临哪些前所未有的就业挑战？
AI正在取代工作岗位的说法已深入人心，但许多经济学家认为，真实情况远比这复杂。 Image: Unsplash/LYCS Architecture
- 95后正面临着动荡的劳动力市场。
- 随着经济增长放缓，人工智能将重塑工作。
- 人们越来越倾向于长期从事稳定的工作，更支持“求稳”而非“求变”。
关于最新进入劳动力市场的一代人，数据描绘了一幅相当黯淡的景象。
尽管整体失业率仍处于低位，但青年失业率却在上升。美国劳工统计局的数据显示， 7月份美国青年失业率达到10.8%，而整体失业率为4.3%。在亚洲和非洲部分地区，这一数字则要高得多——据彭博社援引摩根士丹利的研究报告显示，印度的青年失业率为17%，中国为16.5% ，摩洛哥约为36%。据报道，2024年，英国将有120万毕业生竞争不到1.7万个入门级职位。
人工智能（AI）正在取代工作岗位的说法已经深入人心，但许多经济学家认为，真实情况要复杂得多。
对于第一代完全依赖互联网的人来说，他们所面临的就业挑战远不止AI和自动化。招聘结构性放缓、社会流动性停滞以及技能错配加剧等问题层出不穷。所有这些都发生在经济不确定性和地缘政治紧张局势加剧的背景下。
全球青年失业状况概览
这场就业危机的具体情况因地区而异，但全球年轻劳动者沮丧情绪弥漫。
摩根士丹利的数据显示，亚洲青年失业率是全国平均水平的两到三倍。印度技能发展与创业部报告称，印度仅有2.3%的劳动者接受过正规技能培训，而在德国和韩国，这一比例分别为75%和96%。这使得一代年轻人陷入教育体系与雇主期望之间不一致的困境。
在非洲，由青年主导的抗议活动席卷肯尼亚、马达加斯加和摩洛哥，其根源在于机会匮乏和生活成本不断上升。经合组织数据显示，非洲大陆70%的人口年龄在30岁以下，这意味着，到2050年，非洲的劳动年龄人口预计将翻一番。非洲开发银行警告称，非洲需要一种新的增长模式，以大规模提供高质量就业机会，从而防止社会动荡。
在欧洲，挑战往往在于就业不稳定，而非失业。据欧洲新闻台报道，西班牙青年失业率已从40%降至27%，但合同期限缩短，工资停滞不前。法国和德国各地也出现了类似的“快进快出”的就业模式，年轻劳动者经常在酒店、零售和科技等行业的临时岗位间辗转。
路透社报道，在美国，入门级就业机会正在减少。经济学家分析指出，贸易相关的不确定性、AI的兴起，以及对移民的打击是造成这种情况的原因。
AI只是“冰山一角”
根据世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》，41%的组织预计在2030年前由于自动化而减少员工人数，而70%的组织计划招聘掌握新技能的人员。
然而，AI只是原因的“冰山一角”。主流经济学家认为，入门级职位招聘放缓的根源在于更广泛的结构性因素，而非大规模的技术变革。
美国联邦储备委员会主席Jerome Powell将当前阶段描述为“低招聘、低裁员”的经济环境，更多是由经济降温背景下的企业谨慎态度驱动，而非技术的自动化。瑞银集团和高盛集团的经济学家也将美国青年的低就业率归因于整体招聘停滞。
耶鲁大学预算实验室最近的一项研究发现，自ChatGPT于2022年11月发布以来，劳动力市场“没有出现明显的混乱”。与此同时，Randstad的数据显示，95后员工是职场AI应用最广泛的群体之一，超过一半的95后员工表示经常使用AI来解决工作中的问题 (55%)。
虽然AI无疑对工作带来了变革式的影响，但招聘周期放缓和技能差距扩大可能是造成年轻人当前就业困难更直接的因素。
如何向前看？
《2025年未来就业报告》预测，到2030年将新增7800万个就业岗位，与此同时，现有岗位中有22%将经历结构性变革。大多数雇主计划提升员工技能，其中85%提供再培训，77%提供AI培训，但63%的雇主认为技能缺口是其面临的主要障碍。
95后正在迅速适应这一现状。尽管入门级职位空缺同比下降了29%，但许多人正在拓展收入来源，并学会在工作中运用AI。学徒制和职业培训也正在复兴。据《福布斯》报道，37%的95后毕业生正在从事或已经从事蓝领工作，他们被蓝领工作的稳定性、薪酬以及不易被自动化取代的特性所吸引。
雇主也在转变招聘方式。“技能优先”的招聘模式正日益普及，许多公司取消了学历要求，并扩大了技能优先的就业机会。在新兴经济体，诸如非洲开发银行的“非洲青年就业计划”等举措正在大规模地支持创业、培训和创造就业机会。
95后的就业危机确实存在，但并非不可避免。尽管人们普遍担忧自动化的负面影响，但AI更有可能加剧现有的结构性缺陷，而非制造新的缺陷。解决之道在于促进就业增长、改革教育和培训，在职场发展中更重视技能、而非仅仅看重学历与证书。
如果政策制定者和雇主能够与这一代人以相同的速度进行适应和调整，95后仍可以写出坚韧不拔的求职故事。
其他新闻：裁员与竞争趋势下的“求稳”
在美国，大辞职潮过后，“求稳”正成为一种趋势，75%的员工计划在2027年前继续留在目前的岗位上，其中48%的员工表示，他们留下是出于恐惧或经济不确定性。
新加坡的职位空缺数量正在增加，但竞争加剧的速度更快。自去年9月以来，求职者人数增长了11%，而职位空缺数量仅增长了3%。技能需求的变化和全球经济增长放缓正在重塑劳动力市场，科技相关的岗位持续扩张，酒店和旅游业的就业岗位也自6月以来激增了64%。
去年，只有11.7%的澳大利亚求职者通过私人就业服务找到了长期工作，因为技能错配和劳动力需求变化使得求职者更难找到合适的工作岗位。
据彭博社报道，由于AI的普及、成本上升和需求疲软，科技和仓储行业的裁员潮席卷而来，美国的公司10月份宣布裁员15.3万人，创下自2003年以来同月最高纪录。
本文作者：
Till Leopold，世界经济论坛工作和就业总负责人
本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。
