95后和00后正面临史上最严峻的就业竞争

初入职场向来是段令人忐忑的征程。然而对于正启程的Z世代人才而言，他们恰在剧变时代开启职业生涯：面临更激烈的职位竞争、技术变革的冲击以及充满不确定性的成长路径。

任仕达最新调研覆盖11250名职场人士，并分析了全球1.26亿份招聘数据。研究表明，即便人才短缺问题持续加剧，各领域的初级岗位数量却仍在稳步缩减。

复杂的就业环境催生了一个核心矛盾：Z世代满怀雄心、能力出众，却在求职路上步履维艰。

数据勾勒出这代年轻人一种矛盾的状态：他们既意志坚定，又感到无所适从。企业若想真正激励并留住年轻人才，就必须重塑职业发展路径。

Z世代人才面临的核心挑战在于就业机会的持续萎缩。我们的分析显示，自2024年1月以来，全球初级职位招聘量已下滑29个百分点。

这自然导致了更激烈的竞争，因此Z世代人才似乎正被迫接受那些不符合他们长期抱负的工作机会。事实上，近半数受访者表示，他们当前的岗位与自己的理想职业相去甚远。

与职场前辈同期相比，Z世代的岗位流动性明显更高。他们职业生涯前五年的平均任职期仅为1.1年，而千禧一代、X世代和婴儿潮一代在同阶段的平均任职期分别为1.8年、2.8年和2.9年。

约五分之二的Z世代认为，自身教育背景（或学历不足）是实现理想职业的障碍。这一比例显著高于千禧一代（39%）、X世代（34%）和婴儿潮一代（27%）。

无独有偶，40%的Z世代表示其个人背景——例如社会身份或家庭环境——阻碍了他们追求理想事业。这一比例几乎是拥有同样忧虑的婴儿潮一代（24%）的两倍。

这是一个值得警惕的信号：如此众多的Z世代人才感到自己被教育背景、社会经济地位或家庭责任等难以掌控的因素所束缚。这些桎梏，正于其职业生涯的关键阶段，悄然消磨着他们的壮志。

Z世代踏入职场时，面对以人工智能为代表的新技术，不仅具备出色的技术素养，更怀有坚定的乐观精神。

超半数（55%）Z世代表示已在工作中借助AI破解难题，该比例远超全球平均水平，居各代际之首。相较去年48%的使用率，今年实现了七个百分点的显著跃升。

令人鼓舞的是，约五分之三（60%）的Z世代对其潜力感到振奋，该比例虽略低于千禧一代（60%），但已明显高于X世代（52%）与婴儿潮一代（46%）。

企业管理者正迎来重要机遇：若能善用Z世代对AI高接受度与积极态度，便打造出一支由AI赋能的新生人才队伍。然而，当务之急是确保所有员工都享有平等的职场AI培训与应用机会。数据显示，虽有46%的Z世代男性员工接受了职场AI培训，但女性员工中这一比例仅为38%。

尽管Z世代普遍对AI前景展现出热情，并具备与生俱来的数字素养，但其自我怀疑同样延伸至这一领域。在担忧AI冲击工作岗位的人群中，他们占比最高，达46%。

企业管理者需与人才紧密协作，共同应对这一复杂态势，确保Z世代不会对AI技术产生幻灭感。

尽管心存忧虑，Z世代人才依然着眼未来、志向远大。其中高达五分之二的人在考虑换工作时，始终以其长期职业目标为重，这充分展现了他们的全局视野。这种雄心固然是企业在潜在人才身上看重的品质，但雇主也需为年轻员工指明清晰的成功路径——据报告，在寻找新工作的动因中，仅次于薪酬的第二大普遍因素，便是职业发展机会的不足。

对企业而言更值得警惕的是，超过半数（54%）的Z世代坦言正在积极求职，仅有11%计划长期留任现有岗位。面对这群既着眼未来又勇于探索机遇的年轻人，雇主必须着力重塑职业路径，让Z世代切实感受到自身的成长与进步。

为帮助实现他们的职业抱负，以下四项举措可供参考：

Z世代渴望获得持续前进的动力。企业应构建阶梯清晰的职业通道，并辅以定期、实在的回报，以此证明自身正是Z世代人才能够持续成长、共赢未来的平台。

企业必须加大对初级职位及早期职业发展项目的投资。当下培育人才，方能保障企业未来的长远发展。

作为数字原住民，Z世代期望职场学习体验能够借鉴他们熟悉的学习模式——那些在学校和个人生活中已被广泛应用的方法与技术。企业应当提供实用性强、数字化优先的技能培训机会，包括对AI工具的应用。

数据显示，Z世代人才普遍存在较强的自我怀疑倾向。建立能够增强信心、帮助年轻人才突破自身局限的文化氛围，将为企业锻造出能直面未来挑战的团队。

最后，Z世代已然向我们展现了他们的发展蓝图：他们清楚地表明了自己充满雄心、渴望学习，并乐于拥抱人工智能等新技术。但他们需要的不仅是一份薪水，更是工作的意义与清晰的发展路径。

为充分激发Z世代的潜能，我们必须构建这样的环境：使个人抱负获得相匹配的发展机遇，让职业使命感成为推动进步的核心动力。领导者肩负着率先行动的责任，亟需推动职业发展体系现代化、建设增强员工信心的组织文化。如此，我们不仅能成功吸引这代新兴人才，更将培育出推动未来发展的创新者与领导梯队——这正是组织持续繁荣的根基所在。

本文作者：

Sander van 't Noordende，任仕达集团首席执行官

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：黄思婕

编辑：王灿