全球性别差距鸿沟还需要123年才能弥合

在经济波动、全球政治格局不断变化的时代，推动性别平等仍然是打造更具复原力和包容性的经济体的关键。正如《2025年全球性别差距报告》所强调的，从劳动力参与到公私部门的薪酬和领导层，性别差距在多个经济层面依然存在。

按照当前的速度，弥合教育、卫生、经济参与和政治赋权等方面的全球性别差距还需要123年，大约五代人的时间。而在经济参与和机会方面实现平等甚至需要更久，预计135年，这凸显了采取行动的紧迫需求。

世界经济论坛的“性别平等加速器”倡议已经帮助18个经济体应对这些挑战，包括阿根廷、澳大利亚、巴林、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加、多米尼加共和国、厄瓜多尔、埃及、危地马拉、洪都拉斯、日本、约旦、哈萨克斯坦、肯尼亚、马来西亚、墨西哥和巴拿马。在拉丁美洲，加速器倡议与美洲开发银行和法国开发署（AFD）开展协作。

通过有针对性的行动计划，这些加速器已经支持超过100万妇女获取经济机会，并筹措了超过2400万美元资源，以应对性别平等方面的系统性障碍。2024年，厄瓜多尔、洪都拉斯和危地马拉启动了新的行动计划。

这些努力是“2030年全球性别平等冲刺计划”的一部分，由世界经济论坛新经济与社会中心主办。该全球平台汇集企业、政府和国际组织，将性别平等作为经济复原力和创新的基础加以推进。

该冲刺计划正在参与全球三大关键转型进程，即照护、科技和绿色转型，从而为劳动力市场和各行业寻找确保公平竞争环境的途径。

作为冲刺计划的一部分，加速器倡议用18个月的时间，使各国政府、私营部门以及参与国排名前50-100的大型雇主能够重新定义劳动力战略，在运作中融入性别平等原则，并通过技术加强包容性。

性别平等加速器正在推动符合各国国情的创新项目。

与私营部门合作，加强国家性别平等政策

在厄瓜多尔，2024年7月启动的加速器行动计划正在支持落实《紫色经济法案》。这一个性别平等框架吸引了150多家企业和行业协会的参与，包括DHL、雀巢、联合利华、豪瑞集团、皮钦查银行和瓜亚基尔银行，旨在促进职场包容和薪资公平。通过这些国家层面的努力，妇女在小型企业中的参与度上升了33%，在大型企业中上升了23%。

通过在金融服务行业开展的工作，加速器推动了公私部门在金融普惠和创业方面的合作。有4000名妇女通过“紫色信贷”项目获得贷款，另有1.5万名妇女受益于商业和创业培训。

加速器还支持厄瓜多尔开展行动，打造首个性别均衡的内阁。

洪都拉斯于2024年7月启动了加速器。该倡议开发的公共信息仪表盘现已整合了面向女企业家的各类服务信息，从而改善了资源获取渠道。此外，由BAC Credomatic和国际关怀组织支持的加速器培训计划已帮助多批妇女掌握金融素养技能。与此同时，女性领导力计划将于2025年迎来首届毕业生，培养未来的女性领袖。

通过Wexport计划，约旦的加速器已经支持439家女性所有的企业做好出口准备，开拓国际市场。

在危地马拉，促进更加包容的就业和创业参与（IPEG）的行动计划加强针对女企业家，尤其是土著妇女的金融普惠。为了支持这些努力，加速器上线了一个专门网站，促进女企业家获取商业服务、金融资源和支持网络。

通过公共政策，加速器也正帮助构建更加有爱的社会和更安全的职场。在哥伦比亚，加速器对延长陪产假的成本与收益进行研究，推动政府出台了为期两周的陪产假政策。这是拉丁美洲最长的陪产假之一。

作为其加速器行动计划的一部分，哥斯达黎加出台国家照护政策，显著扩大了其照护体系，涵盖学龄前儿童、老年人和残障人士。家长和照护者因而能够更好地平衡工作和照护责任。加速器还支持试点了一种照护共付的新模式，由企业、家庭和政府共同承担儿童照护的费用。

在约旦，加速器帮助推进反性骚扰的立法进程，确保私营企业在章程中纳入相关政策，并通过改进举报机制来增强对受害者的保护。与此同时，洪都拉斯加速器发布了一个工具包，用于打造安全且互相尊重的职场，并正与私营部门合作，以采取有助于构建更加包容的职场的政策和做法。

世界经济论坛有关照护经济的全球未来理事会发挥思想引领作用，着重指出了加强照护体系并为其提供资源的关键重点领域，为加速器的工作提供了指导。

2024年，理事会发布了一份白皮书，强调了有助于构建更加全面和可及的照护体系的原则、做法和协作模式。白皮书还展示了创新模式和做法的例子，包括政策解决方案、照护基础设施、知识与信息系统、技术创新以及转变观念的照护倡议等方面。

在马来西亚，由人力资源部长和妇女、家庭及社会发展部长领导的新“未来工作性别平等加速器”正在应对人工智能、数字化和绿色转型对马来西亚劳动力中现有和新出现的性别差距的影响。

在巴林，于2025年达沃斯年会上宣布的“技能和性别加速器”正在缩小男女之间的技能差距，并在高增长行业中为妇女创造更具包容性的职业路径。这一举措以巴林取得的数字包容成果为基础。

正如世界经济论坛和领英联合发布的白皮书所强调的，人工智能驱动的职场转型可能扩大性别差异，因为妇女更可能从事那些有风险受到人工智能干扰的岗位和行业。加速器正帮助国家和组织采取有利于性别包容性增长和行业变革的方式，应对上述劳动力转型。

加速器为在全球范围内扩大性别平等提供了重要见解。在拉丁美洲，世界经济论坛与美洲开发银行合作，发布了《促进企业性别平等指南》，为建设包容性职场提供了可行的策略。

世界经济论坛的《2025年多样性、公平性与包容性灯塔报告》展示了响应加速器倡议国家中有影响力的案例研究。例如，约旦的Bank al-Etihad正通过综合性项目加强针对妇女的金融普惠。

性别平等加速器诚邀各国政府和企业共同推动性别平等。通过与现有加速器合作或设立新加速器，各组织可以为这一使命做出贡献，扩大全球网络，从而在2030年前弥合性别差距。

如需了解更多信息，欢迎联系我们，共同探索合作机会。

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：狄陈静

编辑：王灿