新数据表明，远程工作的薪资水平有所降低

您在寻找高薪工作吗？

那么，就别考虑远程线上工作了。

一份新的报告发现，要想获得最高的薪水，你需要进入办公室。美国职业招聘网站Ladders的高薪工作竞争指数分析了美国那些薪资在20万美元或以上的工作。

报告发现，自2022年第三季度以来，远程提供的高薪工作职位数量，每个季度都在下降。

2023年第四季度的数据显示，只有约12%的薪资不少于20万美元的工作可以远程完成。

这比2022年第三季度的37%有明显下降。

Ladders网站表示，技术和非技术领域都清楚地显示出这一趋势。

薪酬不少于20 万美元、提供线上线下工作相结合的混合岗位也有所减少。

美国此类招聘广告已从2023年第一季度高薪职位列表的近16%下降到今年最后三个月的约 3%。

在此期间，科技和非科技行业的混合工作方式也呈现出大致相同的下降趋势。

Ladders网站表示，薪酬最高的工作需要线下工作和高等学位。其中一个很重要的原因是，许多年薪超过20万美元的最高岗位都是医疗工作者。

在美国薪资最高的20个职位列表中，Ladders网站发现排名前6的职位是医生或牙医。 这20个薪酬最高的工作中，共有12个是医疗从业者，其中也包括精神科医生。

其他高薪工作包括软件工程师以及税务和法律专业人员。

报告发现，根据其吸引的求职者数量，年薪20万美元或以上的营销、媒体和设计工作机会是最难​​获得的。

在此之后竞争最激烈的高薪职位包括运营和综合管理职位、销售和业务开发职位以及人力资源和法律岗位。

Ladders网站表示，医疗保健行业对高薪职位的竞争程度最低，这反映出尚没有足够的专业人员来填补这些岗位空缺。

世界经济论坛表示，许多高薪工作仍然越来越多地可以通过远程方式实现。论坛在白皮书《全球数字化工作的兴起》中指出了最适合在全球范围内从事的工作——员工无需受制于地理位置，而是可以在任何地方在线工作。

这些报酬丰厚的数字化工作包括软件开发人员、财务和会计专业人士、律师、业务运营专家、保险承销商以及医疗和健康服务经理。

2024年世界经济论坛年会的一场分论坛讨论了办公室和远程工作的作用。

随着远程工作和驱动员工返回办公室的因素同时兴起，专家们探讨了领袖如何平衡工作的灵活性和生产力。

LinkedIn联合创始人Allen Blue向分论坛的观众中表示，求职者对远程工作的兴趣仍然很高。

但他也注意到纯远程职位数量的下降趋势。 LinkedIn发现，这些远程工作职位从2022年4月职位列表中占20%的峰值下降到2023年12月的8%。

本文作者：

Victoria Masterson，论坛议程高级撰稿人

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：吴逸萌

编辑：王灿