2024年劳动力市场的7个新趋势

如何维持平衡永远是在新的一年的一月份中制定目标和决心计划时的热门话题。无论是在工作和家庭之间，还是在健康方面，我们都希望能够实现完美的平衡。然而，在过去的几年里，劳动力市场一直处于失衡状态——新冠肺炎疫情造成的低谷和经济复苏时期雇主们纷纷加速招聘以吸引劳动力回流的高点造成失衡。

展望2024年，我们需要在风暴过后保持平静：招聘需要放缓，从而在劳动者和雇主之间重置微妙的平衡，并迎接新的工作时代的出现。

万宝盛华每天都会实时跟踪就业数据，分析数百万个发布的职位，以确定塑造未来工作和劳动者发展的趋势。我们还与数千名的求职者和雇主进行了交流，了解了员工的动力以及雇主正在寻找的技能。展望2024年及以后，我们对新工作时代的趋势做出了以下七个预测：

目前，美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。疫情后，原先的热门招聘岗位正在成为过去，以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态：

展望未来，雇主雇用新人才的成本仍然高于提高现有人才的成本：目前，跳槽者的薪资增长为 8%，而留任者的薪资增长为 5%。我们将更加关注人才流动性：通过押注于劳动者的潜力与过去表现，将人员调动到组织内的新角色。由于77%的雇主在寻找所需的技能方面面临困难，帮助他们提升现有劳动力的灵活性至关重要，这样能够使员工在不同领域之间进行横向转移。

当疫情袭来时，数百万妇女离开了劳动力市场。许多人担心这种劳动力的流失需要数十年才能恢复。然而，在短短三年时间里，妇女的就业水平就恢复到了疫情前的水平。

在25-54岁的妇女中，劳动力参与率创下历史新高。作为三个女儿的母亲，我很高兴下一代人已经开始了全新的职业生涯，倡导拥有更好的薪酬和福利，并把握住了远程工作的机会。现在，我们需要确保她们不会在绿色和科技转型加速的过程中落后——在2024年及以后将迎来高速增长的工作领域中，需要有更多女性参与，并此之中占据一席之地。

伴随着生成式人工智能的实施，向绿色的过渡将是开启下一个劳动力市场的伟大革命。从金融到制造业，各个行业所扮演的角色都将发生变革。万宝盛华的数据显示，虽然很多人对自己在这个绿色未来中的角色持乐观态度，但也有很多人抱有负面的看法。作为雇主，我们需要在重大变革发生的时候，继续带领人们前进——向劳动者们展示未来的面貌，指导他们培训和提升自身技能，并确保绿色工作对所有年龄段和职业层面的人都具有吸引力。

随着劳动者和雇主之间的权力平衡逐渐恢复，两者之间将兴起更多的合作，而非由任何一方完全控制另一方。从雇主掌握权力的传统“公司”，我们看到掌握高价值技能的劳动者开始拥有更大的影响力，雇主必须听到他们的声音才能留住关键人才，两者之间的“合作”也由此诞生。

2023年是“主街”之年，疫情后的招聘热潮使《财富》杂志列出的 500 强企业在调整规模的过程中解雇了大量人才，中小型雇主却趁势将这些人才收入囊中。许多大型雇主因暂停支出而处于观望状态。当进入财报季时，我们将能够看到在2024年以弱胜强之战中，谁将占据领先地位。

人们不再需要在公司大楼内工作才能提高工作效率。混合办公正在成为新常态，远程与线下办公正在达成平衡。白领雇主看到，随着对技术、数据质量和员工福祉的投资得到回报，生产力也得到了提高。现在，制造商面临的挑战是如何实现同样的和谐——平衡技术投资与优质就业、技能发展以及工作与生活的平衡，以吸引和留住人才。

一段时间以来，我一直对“工作消费”这个话题充满热情——随着人们在工作生活中逐渐转换为“消费者”的角色，追求按照自身条件寻找就业机会，这一趋势正真正突显出来。在疫情之后，各行业、各职级的人们都希望以适应个人需求和生活方式的方式工作。

适应性和平衡的新时代已经来临。让我们共同期待今年劳动力市场会更加平稳，劳动者在工作和生活之间能够实现更好的平衡，并具备更强的适应力。培养技能和打造适应性强的工作人才也将成为新的关注重点。

本文作者：Becky Frankiewicz，万宝盛华集团北美业务总裁及首席财务官

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：吴逸萌

编辑：王灿