2023年，工作场所会发生哪些变化？

如果每周多出一天自由时间，也许就可以多赖一会儿床，去锻炼身体、去校园跑，或是享受一杯咖啡，而不必匆忙。你会用这一天做些什么？

据《卫报》报道，对于在英国的100家公司工作的2600人来说，这个问题不再是一厢情愿的幻想，而是现实，因为他们的雇主刚刚签署了永久的四天工作制条约，并且不会减少工资。

在"4天周运动”中，英国公司正在试点四天工作制。雇主们表示公司的生产力没有损失，且在员工留存度和幸福感方面有巨大的收获。

伦敦商学院管理实践教授Lynda Gratton是研究未来工作趋势的专家，她在世界经济论坛的读书俱乐部播客上介绍了她的新书《重新设计工作：如何改造组织并使混合型工作适于所有人》。

她说，四天工作周只是未来的工作趋势之一，是时间灵活性趋势增强的体现。

以下是Gratton重点介绍的2023年的工作场所趋势。

1. 四天工作周或更大的灵活性

从历史趋势来看，人类的工作时间已经减少了，这主要是由于技术发展，能代替人类做许多工作。人类需要做的工作更少，也是因为人口数量上升，使得每个人的工作时间减少。

我认为四天工作周可能会持续下去的原因其实不是技术，而是社会趋势。具体来说，因为现在很多父母都有两份收入。当你打两份工，在14天里工作10天是非常非常辛苦的，几乎没有休息的时间。所以我认为这才是真正的驱动力。

我看到越来越多的人已经在说“我想一周工作四天，五天实在太多了。我没有足够的时间去做所有我需要做的事情，比如教导、抚养孩子，照顾年迈的父母。”我认为一对夫妇一周工作整整五天是不人道的，我也知道这会多让人有多疲惫、多衰弱，所以我认为工作制方面会有变化。

此外，我认为工作时间的问题也将提上日程。新冠疫情开始时，我在《哈佛商业评论》上发表了一篇文章，说灵活性有两个要素：一个是地点，一个是时间。我觉得我们已经探索过“地点”了，现在我们也在探索是否可以更灵活地安排时间。

2. 更多的人加入劳动力市场

通货膨胀、生活成本危机等问题让预测劳动力市场和人们的行为变得相当困难，但我们肯定知道——我之所以知道这一点，是因为我经历了欧洲上一个通货膨胀时期——人们在担心自己的收入和储蓄的时候，更有可能去工作。所以我们可以预测，工作人数会增加。事实上，大多数国家的劳动参与率已经很高了。

3.在人才争夺战中，权力平衡再次发生变化

我一直在和高层人士交谈，他们表示，在员工和雇主之间的(权力平衡)中，感觉员工拥有的更多。他们看到一些最有才华的人正在离开。我认为这种平衡将再次发生变化，因为形势更加紧张，人们担心失去工作，他们将不太可能跳槽。有些高管甚至已经说“我们想回到以前的样子，不需要任何灵活性”。

4. 人们想要更多自主权

大多数人都想在工作时有这样的感觉：“我对这个世界、对我自己、对这份工作都有所了解。”人们想要自主权。当公司提供灵活性时，个人得到了自主权：我能有所选择。例如，我能有机会看我孩子的圣诞演出。这其实很有价值，时间就是这么有趣：花费时间的方式不同，其价值就不同。看孩子的圣诞演出比没有任何计划的两个小时要有价值得多。

我认为很多事情对工作都很重要，回到这个问题上，人们需要自主权，他们需要选择如何工作，何时工作，在哪里工作。

5. 为了友谊回到办公室

事实证明，很多人回到办公室的原因是他们在办公室有好朋友。今天我在伦敦商学院度过了一天，四处走动，和朋友交谈，这真是太棒了。但我想每天都这样吗?不，我不想，因为我是个作家，我需要在家里写作。但友谊也是我们所热爱的东西。

CEO所面临的挑战是围绕这一点设计工作。所以或许可以说，“在办公室的时候将是你与朋友互相交流的机会，你们也许可以谈论重要的事情，一起说笑或一起吃午餐。而当你在家的时候，我们希望你能更专注地工作。”这种叙述非常重要，但很少有领导这么说，我认为这是尚未落实的策略。

本文作者：

Kate Whiting，资深撰稿人，Formative Content

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：江颂贤

编辑：王思雨