如果公司立即采取行动，此刻将是职场性别平等的分水岭

在论坛的《全球性别差异报告》中，领英发布的最新洞察让人很是担心。

报告不仅描绘了职场上令人担忧的性别平等状况和疫情对职业女性造成的不成比例的打击，并且指出，所有的指标都表明我们正在为自己的未来留下祸患。虽然我们在职场性别平等方面还有很长的路要走，但今年的报告表明，如果我们从这次疫情中吸取教训并立即集中行动，就可以取得进步。

我们知道，新冠疫情对女性的职业生涯造成了更加严重的影响，其中的部分原因是劳动力市场出现的职业化的隔离：更多女性在受限制最严重的行业工作，如酒店和旅游行业。

然而，这也是因为逐渐普遍居家工作让我们看到了人们对传统性别角色的的回归。事实上，学校和托儿所服务的关闭使女性在照顾孩子和监督远程学习方面承担了更多的责任。家庭生活的进步往往是以工作上的倒退为代价的。领英的数据显示，在新冠疫情初期，女性就业率大幅下降，这是女性职业发展受阻的标志。

我们的数据还显示，自去年的疫情爆发以来，被聘用担任领导职位的女性数量显著下降。这实际上逆转了多个行业1-2年内的进步，包括专业服务、零售、教育、娱乐和旅游等行业。尤其令人担忧的是，地位较高的女性失去了他们的席位，这会对推动职场性别平等的长期进展产生巨大影响。

更令人担忧的是，在今年的报告中我们看到，增长最快的岗位上存在着严重的性别差距。而在过去的几年中，这些岗位的工作进展甚微。

例如，目前在云计算领域女性的比例为14.2%，相比2018年仅上升了0.2个百分点，而这在增长势头方面是微不足道的。我们不仅需要在眼前的职场中确保性别平等，而且要在云计算、工程、数据、人工智能等领域做出努力，正是这些新兴岗位会塑造科技的各个方面，并决定其在世界上如何部署。

这次疫情带来的明显后果之一，是数字化和技术加速融入我们生活的方方面面。我们需要女性在这个基础形成阶段发出自己的声音、表达自己的观点，并且在决定开发什么样的技术、如何部署这些技术以及它们的影响方面发挥平等的作用。

如果我们现在不采取干预措施，在摆脱疫情之后解决职场性别不平等问题将更加困难。企业和政府必须确保多样性、公平性和包容性是复苏计划的关键支柱，这意味着鼓励人们更公平地分配家庭照料责任，并解决许多职业女性所面临的双重负担；制定程序以在各个领导岗位之间快速实现职场性别平等，并且解决这一问题的根源——改变我们在组织中寻找和培养人才的方式。

我们还需要认识到，在面对快速增长、面向未来的岗位时，职场性别平等所面临的具体挑战是什么。解决这一问题的核心是打破职业障碍，这包括让这些领域的工作对女性更有吸引力，我们也有机会帮助女性掌握这些岗位所需的技能，并在职业生涯的中期把重心转向这些领域。

以技能为基础的招聘是实现这一目标的关键。想要实现一个更具包容性的劳动力市场和社会环境，我们就不应该局限于形式上的资质，而应该根据技能和潜力来评估、招聘和发展人才。

《全球性别差异报告》的调查结果对于我们在疫情之后重建经济具有重要意义。疫情带来巨大挑战的同时，也带来了动荡和变革，我们需要抓住这一时机。我们有能力改变职场性别平等的数据。让我们共同努力，在明年的《全球性别差异报告》中，我们可以阐明我们所采取的行动，以及其所带来的影响。

本文作者：

Sue Duke，领英全球公共政策和经济图表团队负责人

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：张一凡

编辑：王思雨