关于新生儿父亲和育儿假的5个事实

在世界许多地方，6月20日是父亲节。在这一天，孩子们庆祝父亲节日快乐。但在这一天，也可以反思父亲在孩子生活中所扮演的角色，包括他们如何亲自承担育儿责任。

撇开对父亲缺位的考虑，决定父亲花多少时间陪孩子的最大因素之一——尤其是在孩子刚出生的几年里——是金钱。特别是提供带薪育儿假。

虽然在大多数发达经济体中，新生儿母亲延长带薪休假是公平合理的，但在陪产假方面却并非如此。这里的一个有趣之处在于，在美国，新生儿母亲有权享受12周的产假——但在此期间她们不会获得报酬。美国对新生儿父亲的待遇也很差。目前没有国家法规或法律允许父亲休假照顾新生儿。

以下是关于世界各地育儿假的五个事实。

当联合国儿童基金会（UNICEF）查看经济合作与发展组织（OECD）和欧洲国家为父亲提供带薪休假的数据时，发现某些地方的休假率很低。

日本为父亲提供至少六个月的全薪假期，但在2017年，只有二十分之一的人休了。韩国也有类似的情况，在所有休育儿假的人中，父亲只占六分之一。

管理咨询公司麦肯锡采访了一群新生儿父亲，询问他们休育儿假的经历，引发了强烈反响——90%的人表示他们“注意到他们与伴侣的关系有所改善”。

麦肯锡的另一项研究发现，60%的男性认为花在照顾孩子上的时间非常有意义。不过，其中五分之一的人担心育儿假对职业发展可能会产生影响——这一点可能会引起许多放弃职业以抚养孩子的女性的共鸣。

波士顿学院工作与家庭中心的一份报告指出，当更多的父亲请假时，母亲也能获益。这包括在挪威进行的一项研究，该研究发现，在父亲休更长育儿假的情况下，母亲休病假的比例下降了约5-10%。与此同时，法国和英国的调查结果表明，如果新生儿父亲休育儿假，新生儿母亲患抑郁症的可能性就会降低，幸福感也会更高。

甚至还可能有奖金。在瑞典进行的研究估计，父亲每多休一个月的育儿假，母亲的收入就会增加6.7%。

如果新生儿父亲不能从工作中抽出时间来照顾他们的孩子，那么谁来照顾呢？最有可能的就是孩子的母亲了。据美国进步中心称，这种情况因新冠肺炎而加剧。该中心在最近的一份报告中写道，对托儿服务的需求意味着许多女性完全退出劳动力市场，或减少工作时间。其结果相当于“每年损失约645亿美元的工资和经济活动”。

该中心的报告表示，“对于仍因新冠肺炎引起的经济崩溃而备受煎熬的家庭和社区来说，这是巨大的损失。此外，如果没有强烈的公众反应，这些后果将产生额外的连锁反应，将继续损害社区利益并阻碍经济复苏。”

在美国，越来越多人认为需要育儿假。虽然对这个问题的反应强度取决于你问的是谁。根据YouGov的调查数据，没有管理职责的员工“最有可能（75%）说公司应该为父母提供假期”。

在担任中层管理职位的人中，68%的人同意父母双方都应该休假。相比之下，29%的CEO表示应该只允许母亲休假。YouGov还发现，五分之一的父亲认为育儿假应该只提供给母亲，而只有11%的母亲持这种观点。

去年，一家软件公司的首席营销官Ryan Bonnici在伦敦经济学院的博客上写了他作为新生儿父亲的经历。当他让人们知道他正在休育儿假时，他说：“我得到的不仅仅是祝贺。我因请假而受到表扬，甚至感谢。”

“我从未见过女性因生完孩子后请假而被感激和赞美，”他继续道。“虽然我感谢人们的积极反应和支持，但这种差异说明了工作场所性别期望方面的更大问题。”

其它故事强调了新生儿父母中抑郁情绪的普遍性。它影响了大约10%到12%的新生儿母亲和至少8%的新生儿父亲，多达五分之一的新生儿父亲讲述了“扰人的”抑郁症状。

本文作者：

Sean Fleming，资深撰稿人，Formative Content

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：张丽莉

编辑：王思雨