这是实现性别平等的分水岭：需要企业立即采取行动

世界经济论坛的《全球性别差距报告》中收录了领英的最新研究发现。

该报告指出，当今性别平等状况令人担忧，并且大流行病对职业女性造成了极大打击。此外，所有指标都表明，我们将来会为自己埋下隐患。尽管我们在实现性别平等方面还有很长的路要走，但今年的报告显示，如果从今天开始，我们从大流行病中汲取教训并统一采取行动，那么就可以取得进步。

我们知道，新冠肺炎对女性职业造成了更严重的打击。部分原因是劳动力市场的职业分工：更多女性从事受疫情影响最严重的行业，例如酒店和旅游业。

但这也是因为随着居家办公日益普遍，我们看到了传统性别角色的巨大转变。现实情况是，学校和托儿所停业导致女性在照顾孩子和监督远程学习方面承担了更多责任。在家里做家务往往以牺牲工作为代价。LinkedIn数据显示，在大流行初期，女性的雇用率显著下降——这是女性职业生涯受阻的表现。

我们的数据还显示，自去年新冠肺炎疫情爆发以来，被雇用担任领导职务的女性人数显著下降。实际上，这使专业服务、零售、教育、娱乐和旅游等行业1-2年的成果付之东流。甚至资历高的女性也失去了工作——当我们知道这对推动性别平等长期发展的影响时，我们深深为之担忧。

在今年的报告中，更令人担忧的是，我们发现在发展最快的职位上存在严重的性别差距，并且在过去几年中这些职位的性别平等状况取得的进展很小。

例如，目前在云计算职位中女性所占的比例为14.2％——自2018年以来仅上升了0.2个百分点——发展势头甚微。我们不仅需要确保女性能够平等地获得未来的工作机会，还要确保她们能从事这些工作——云计算、工程、数据、人工智能——这些职位将在塑造技术以及在全球部署技术方面发挥重要作用。

大流行病的明显后果之一是，数字化加速发展，同时技术融入我们生活的方方面面。我们需要倾听女性在这个基础性、形成性阶段的声音和观点，让她们在确定开发哪些技术、如何部署技术以及产生的影响方面享有平等的参与机会。

如果现在不加干预，随着我们从大流行中恢复出来，解决性别不平等问题将变得更加困难。企业和政府必须确保多样性、公平性和包容性是其复苏计划的关键支柱。这意味着鼓励更公平地分配家庭护理责任，并解决许多职业女性面临的双重负担；制定计划，以快速追踪领导职位中的性别多样性；通过改变我们在组织中选拔和培养人才的方式来解决问题的根源。

我们还需要认识到快速增长的、面向未来的职位在性别差异方面的具体挑战。这样做的核心是打破这些职业的壁垒，包括使这些工作领域对女性更具吸引力。此外，还要有一个真正的机会来帮助女性实现技能重塑，胜任这些职位，并在职业中期进入这些行业。

基于技能的招聘对于实现这一目标至关重要。如果我们要实现更具包容性的劳动力队伍和社会，我们就需要根据技能和潜力来评估、招募和培养人才，而非仅依靠职业资格证。

《全球性别差距报告》的研究结果为我们在大流行之后重建经济提供了重要的经验教训。流行病带来了巨大的挑战，也引发了剧变，我们需要抓住这一时机。改变现状是我们力所能及的事情，确保在明年回顾《全球性别差距报告》时，我们能够展示出我们所采取的行动及其所带来的变化。

本文作者：

Sue Duke，全球公共政策和经济图团队负责人，领英

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：张丽莉

编辑：王思雨