悬挂彩虹旗的城市也是最具创新性的，原因何在？

“世界的骄傲”——同志骄傲游行的组织者这样描述他们于2020年6月在台北举办的集会。当时，世界上绝大多数的骄傲游行活动都被要求线上举行或取消。

今年10月，超过13万人走上街头，参加台北的官方同志骄傲大游行，此前200多天没有出现社区传播的新冠肺炎病例。随着全球范围内病例持续增加，许多被封锁的城市和LGBT+社区面临骚扰、成为替罪羊和无家可归的情况，这确实像是世界的骄傲。

商业开放组织是一个促进LGBT+平等的全球公司联盟。台北是2020年商业开放组织城市评级中的A级城市，阿姆斯特丹是AAA级城市，在全球144个城市中名列前茅。

这两个地方的共同点不仅是它们都致力于创新且具有创业精神。作为LGBT+社区友好型城市，它们也坚定地站在彩虹地图上。更重要的是，这些东西是内在联系在一起的。

正如中国台湾省数字部长Audrey Tang最近在台北举行的职场同志骄傲活动上所说：“台湾保护同性婚姻的法律是一项社会创新。”

如果城市想成为创新中心，它们只需看看它们在LGBT+权利方面的得分。我们的研究表明，创新与我们对LGBT+的态度得分呈正相关。事实上，城市在社会态度上每上升一个百分点，就表明创新评级提高43分。这是一项值得的投资。

在很多方面，这并不奇怪。要想实现创新，无论是在政府、企业还是民间社会，都需要创新者——要想成为一名创新者，你需要在工作场所和同事相处融洽。

然而，Stonewall的研究发现，35%的LGBT人士由于工作中存在歧视风险而隐瞒了自己的身份。对于黑人、亚裔和少数民族的LGBT员工来说，这一数字上升到42%，而对于变性人来说，这一数字达到了51%。工作场所的欺凌、骚扰和被人抢夺晋升机会仍然是LGBT人士所面临的现实问题，因此在工作中保持沉默成为他们唯一的选择。

这对创新来说是坏事。换句话说，让你的工作场所成为所有人的安全场所，才能实现创新蓬勃发展。研究表明，LGBT+包容性强的公司在创新方面做得更好，在这些公司工作的员工中，62%的人表示他们的团队不怕失败，而在包容性较低的公司中，这一比例为47%。

我们还看到，当人们在工作中感到自在时，就能够促进合作。92%的LGBT+企业领导者表示，当他们可以在工作场所做自己时，他们与同事的关系会更好。

但这并不只关乎创新。在我们的评级中，在LGBT+上获得高分的城市也是吸引企业家和全球人才的城市。世界上顶尖的人才热点是我们的高分获得者，获得AA或更高的分数。

在全球范围内，LGBT+的前景相当黯淡。目前仍有70多个司法管辖区将同性关系定为犯罪，其中44个也适用于女性，11个可以或确定实施死刑。虽然这些国家的LGBT+人群的现实差异很大，但歧视性法律需要取消。

即使没有这些法律，现有的保护措施也受到挑战。

在2020年ILGA欧洲彩虹地图和指数中，波兰在27个欧盟成员国中排名最低。2019年，80多个波兰城镇在2020年大选前宣称自己“没有LGBTI”，波兰一家报纸甚至在周报上贴上了“无LGBT区”的贴纸。欧盟委员会主席Ursula von der Leyen谴责这些“无LGBT区”，称其为“无人区”，在欧盟没有一席之地。

但这一情况不仅出现在波兰。匈牙利在2019-2020年间下降了8.46分，此前匈牙利停止了法律上的性别承认程序。在这样的时候，各城市可以为LGBT+社区点亮希望的明灯。华沙在城市评级中得了BB，成为该地区的领导者之一。这在很大程度上要归功于市长采取措施，提高了城市对LGBT+人士的开放度和包容度；同样，布达佩斯被列为B级。

其它被评为BB至B级的城市包括布宜诺斯艾利斯、罗马、圣地亚哥、新加坡、雅典、班加罗尔和麦德林。这些城市和更多的城市面临着一个选择——是继续仅根据经济竞争力来制定发展战略，还是通过彩虹视角来制定，确保LGBT+人群更好地为城市做贡献，从而实现全面提升。

如果为了保护人们不受新冠肺炎的感染，把同志骄傲活动改为线上形式，积极的结果就是增加了人们参与的机会。是科技促成了这一点。当全球人民能够再次相聚时，将其转为线下形式将是很重要的。正是这些城市将其创新创业战略与对LGBT+包容性结合起来，才能做到这一点。这些城市是面向未来的，让我们确保未来对每个人都是光明的。

本文作者：

Kathryn Dovey，执行董事，商业开放组织

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：张丽莉

编辑：王思雨