德国呼吁实行每周四天工作制，以防大规模裁员
德国最大的工会呼吁实行每周四天工作日。 Image: Unsplash
- 德国最大的工会“五金工会”（IG Metall）正提议其成员需要实行每周四天的工作制，以减缓因疫情而加剧的经济压力。
- 人们对该提议的态度褒贬不一,德国劳工部部长对这一可能性持开放态度，而其他人则从根本上反对这项提议。
- 其他国家已经提出减少每周工作时长的想法，而新冠肺炎可能会让这些国家愿意考虑如何实施。
德国每周平均工作时长为34.2小时，是欧洲平均工作时长最短的国家之一。现在有人大声呼吁将工作时长缩为更短。
德国最大的工会“五金工会”已经提议实行每周四天工作制来制约汽车行业的失业问题。新冠肺炎加剧了该行业现有结构转变带来的经济压力。
工会主席豪尔赫·霍夫曼（Jorg Hofmann）对Suddeutsche Zeitung报表示，他将鼓励企业采取每周四天工作制，称这有可能保住工业领域的工作岗位。
Hofmann表示，工资不应该随工时减少而减少，否则工人将负担不起这种转变。
这个颇具影响力的工会代表着金属加工与电气部门的工人，其有在自己的会员之外就工资及工作标准展开讨论的先例。2018年，该公司为员工争取到将每周工作时间从35小时减少到28小时的权利，为期两年，以增加灵活性，尤其是对有照顾责任的员工。
德国会做出改变吗？
德国的蓝领劳动力大多受雇于汽车行业，该行业正艰难地向电动汽车转型。“五金工会”认为，削减工时可能是留住过渡期所需的熟练工人及专业技能的一种方式，同时还可以节约裁员成本。
劳工部长Hubertus Heil并不反对这个想法。他说，如果企业都加入进来，并且提高每小时的工资，这样员工就不会缺少收入，他会对这项政策持支持态度。
德国有望将其休假计划延长至24个月，目前仍有数百万人受益于该计划。事实证明，该计划在制造业与零售业更受欢迎。
其他人则不太赞同缩短每周工作时间的想法。德国雇主协会联合会（Confederation of German Employers ' Associations）的负责人告诉《泰晤士报》:“四天工作制加上工资调整只会让这种冲击更加严重。“该联合会代表着雇佣了约70%劳动力的企业。
要求缩短工时的呼声越来越高
缩短每周工作时长的概念已经出现好几年了，并且得到了一些知名人士的拥护。
去年，微软日本（Microsoft Japan）表示，在一次试验中，员工享受到为期三天的全薪假期，此后销售额增长了近40%。芬兰总理桑娜·马林（Sanna Marin）希望将一天的工作时长从8小时减至6小时。2019年，时任英国影子财政大臣约翰·麦克唐奈（John McDonnell）提议在10年内将每周工作时长削减至32小时。新西兰总理杰辛达·阿德恩（Jacinda Ardern）也建议缩短每周工作时长，以促进旅游业发展，并使国家在疫情过后重回正轨。
另一些人则认为，减少工作将有益于地球，提高生产率，有助于心理健康，同时也会明显地提高工作与生活之间的平衡。
本文作者：
Charlotte Edmond，资深作家，Formative Content
本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接
翻译：程杨
校对：王思雨
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