数据显示，年轻工作者比父母辈更难拥有成功的事业

我会和我父母做得一样好吗?

对这个问题的肯定回答一度似乎已成定局；而现在，对近几代人来说，情况则不那么乐观。尽管千禧一代的受教育程度比他们的父母高，但他们的工作稳定性可能更低。在许多发达经济体的政策辩论中，越来越多的人开始担心，年轻人们跻身中产阶级或拥有足够的退休储蓄可能会更加困难。

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这些担忧源于这样一个事实：工作性质和不同技能、不同教育水平的经济回报正在迅速变化。自20世纪80年代中期以来，美国和欧洲制造业和文书业中高薪中等技能职位的数量大幅减少。今天的工作机会更多地集中在相对高技能、高工资的工作和低技能、低工资的工作上。

尽管千禧一代的受教育程度比他们的父母辈高，但他们工作的稳定性可能更低。

中产阶级的这种“空心化”与常规职业的消失有关，这是在技术进步和全球一体化的推动下发生的。常规职业是指通过一套易于编纂的规则（如簿记、文书工作和一些制造业工作）来完成较高份额任务的职业。

自动化和人工智能继续取代着人工，也可能对不断发展的行业的就业机会带来限制。引申开来，年轻工人的工资可能会停滞不前，或者被迫从事低技能和低工资的职业。

与此同时，许多国家的收入和代际收入差距显著扩大。全球金融危机加剧了这些趋势。例如，在欧洲，2007年危机后，由于失业，年轻人的收入下降。之后，他们的收入有所恢复，但没有增长。所谓的“零工”经济的兴起，以及临时合同的增加，加剧了这一问题，并且进一步降低了工作稳定性，尤其是对年轻人而言。

新国际货币基金组织工作人员研究报告利用英国2001-2018年期间的劳动力数据，呈现了这些趋势随性别和教育水平的变化。

在英国，没有大学学位的工人从事常规工作的机会骤减。与20年前相比，未受过大学教育的工人现在从事日常工作的可能性降低了5到15个百分点。这一趋势对年轻一代产生了巨大影响，因为他们将要从事的中等工资、中等技能工作机会不断消失。

但受影响最大的似乎是未受过大学教育的年轻女性。她们越来越有可能从事低技能的体力劳动，在过去20年里，她们所从事的所有职业的实际工资都有所下降。如今，千禧一代女性的工资比婴儿潮一代女性工资低10%以上，这是男性千禧一代与婴儿潮一代差距的两倍。

受过大学教育的英国工人面临着不同挑战。受过大学教育的工人比例从2001年的29%增加到2018年的45%。随着年轻一代受高等教育程度的提高，大学学位的回报率有所下降。国际货币基金组织工作人员研究发现，尽管拥有本科学位仍然会让你更有可能找到一份“好工作”，但与过去在英国的情况相比，它提供的保障却少了。其他研究表明，美国也是如此。“好工作”的两个标准是工资和工作任务中涉及到抽象思维的程度，这可以作为科技的补充。精深工作通常需要由专业人员和管理人员执行需要创造性、解决问题和协调的任务。

从2001年到2018年，受过高等教育的人从事精深工作的比例有所下降。近年来，与受教育程度较低的工人相比，受过高等教育的男性和女性员工更可能从事中等技能工作。因此，对于最近几代人来说，大学教育在确保从事一份高收入精深工作方面所起的作用，不如对其父母所起的作用大。尽管最近有所改善，全球金融危机以来年轻人和老年人之间的工资差距仍令人担心。

对自动化的政策应对方案应侧重于培养技能，与自动化互补，并在短期和长期内减少下岗对工人的影响。

短期内，政策应该为自动化所取代的员工，尤其是低技能工人创造新的机会。此外，支持研发能够雇用受过大学教育的工人的相关领域，如科学技术等。消除就业的法律障碍，灵活的合同签署政策也可能帮助更多年轻人找到工作。

从长远来看，教育和技能培训项目需要使参与者做好准备，以适应劳动力市场的最新需求。大学毕业生应该了解、乃至灵活应用他们所选行业的技术。

本文作者：

Era Dabla-Norris，财务司司长，国际货币基金组织

Carlo Pizzinelli，财政事务部经济学家，国际货币基金组织

本文与IMF Blog联合发表，原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接

翻译：杜冰钰

编辑：王思雨