成为强大领导者的五种方法

很多人都希望能有所作为，但却很少有人采取行动。人们可能不知道从何下手，或是顾虑其中的风险。要想影响和领导他人，首先要摆正心态。以下五种方法可以帮助你克服恐惧，做出改变、领导他人。

确认你的激情所在

做出改变常常要求你做事超出预期。而要想超越预期，你必须找到能激励你的事物。确认你的激情所在。什么会让你兴奋？是妇女平等、刑事司法改革还是教育？什么事情能让你永远不会厌烦？

内在动力可以驱使你做出改变、领导他人。兴致满满地做事时，你可以创造更多价值。

不要依赖他人做出行动

大多数人都是伟大的，其中许多人都做了了不起的事情。但也有很多人一事无成。他们一味抱怨，期望由别人来解决问题。不要成为那样的人。

每个人都有自己的想法，但很少有人将其付诸实践。前风险投资家和企业家克里斯·萨卡（Chris Sacca）曾说过：“创意很廉价，执行决定一切。”领导者会执行自己的创意。

如果你发现了问题，就动手解决。不要等着他人来解决，因为那个人可能永远也不会出现。自己掌握胜算，才能把风险降到最低。

重新估量风险

你可能会想：“肯定有陷阱吧？如果大多数人都不采取行动，那一定事出有因。这事肯定是有风险的。”错了。不作为比采取行动更加危险。

做出改变往往会涉及到比你自身更大的问题。你要专注于改变他人的生活。这就是你的机会。

这时你可能会扪心自问：“那么，做出改变可以助力我的事业发展吗？”当你以他人为重时，人们就会开始注意到你的领导才能。

寻求尊重，而非受人喜爱

如果你做决定的依据是他人对你的看法，那你就无法掌控自己的生活。而如果不能掌控自己的生活，那你就无法对他人产生影响。

不要担心他人是否喜欢你，而应关注自己是否受到尊重。领导者需要做出决策，但并非所有的决定都能受到好评。但是不管怎样，他们都需要做出决策，因为他们相信这是正确的做法。无论你选择哪条路，总会有人批评你。你不能因为害怕反对的声音而过着无所作为的一生。埃莉诺·罗斯福（Eleanor Roosevelt）曾说过：“做事时遵从内心吧——反正你总会受到批评。”

清楚你想让人们记住你什么

如果说有哪句话可以点燃你心中的火苗，把想法变成现实，那就是梅根·凯莉（Megyn Kelly）在《不将就》（Settle For More）一书中写的：“抓紧时间，你快要死了。”这位出身美国全国广播公司的新闻主播兼记者曾告诉我，她甚至想过要把这句话作为这本书的标题，但她最后还是决定：“这可能会有点令人惊恐。”

有时受到惊吓之后，你才会开始行动。现在就是做出改变、领导他人的最佳时机。别再等待。不要等待他人的批准，因为这样的等待是遥遥无期的。现在就行动起来，开始创造你希望让人们记住自己的故事。

做出改变需要你具备领导力。了解自己的动机和行为，培养自我领导的能力，这样你就能领导他人、影响他人。# TimesUp，时间紧迫，别再等待。从现在开始，做出改变，让事业更进一步。

作者：Avery Blank，Forbes作家

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责编：张智

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