论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧？ 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%，这是其四条主要脱碳途径.
世界经济论坛是致力于推动公私合作的国际组织。 它为利益相关者之间建立有意义的联系提供了一个全球性、公正和非营利的平台，以建立信任，并为合作和进步提出倡议。 通过共同努力，我们可以改善世界状况。 了解更多. 我们的中心. 世界正面临着一系列前所未有的挑战，企业、政府和民间社会必须协同一新，找到共同的解决方案，并采取果断行动。 世界经济论坛通过其 10 个中心整合公共和私营部门的努力，以产生更大的影响。 探索我们的中心. 我们的影响力战略. 在瞬息万变的全球环境中，世界经济论坛采取综合方法促进积极变革。 我们的战略建立在我们的中心、社区、会议、合作伙伴和洞察力之上。 阅读我们的影响力故事. 全球议程. 议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文） 立即订阅.
那么，这项技术是如何影响日常生活的呢？电信是RIS的主要应用领域。报告预测，RIS可以使智能工厂和车载网络的无线电波通信更加可靠和高效，并扩大农业环境中的通信覆盖范围。
世界经济论坛的第四次工业革命中心（C4IR）旨在帮助发现此类问题，促进相关讨论，最重要的是进行解决方案的试点运行。 这个多方利益相关者合作的枢纽与政府、企业和社会组织的领导人合作，以帮助发展新的技术使用方法，从而在控制风险的同时实现收益最大化。 例如，在卢旺达，C4IR正在帮助制定使用AI的政策，以确保数据和隐私得到保护。 该中心正在与政府领导人和立法者合作，制定可能成为全球其他国家借鉴模板的法律。 在印度，我们的团队正在寻求农业，健康和交通等领域的类似合作。 C4IR成立多年以来，已经了解了超越短期需求甚至任何单一挑战的重要性。
如何打通不同行业、平台和企业的数据壁垒？ 如何安全有效地共享公共数据，促进公私合作？ 包容性 ：如何确保技术发展不会扩大数字鸿沟，确保老幼弱小都能享受到科技发展的红利？
根据世界经济论坛的《2023年未来就业报告》，预计2023-2027年就业增长最快的是农业设备操作员、重型卡车和公共汽车司机，以及职业教育教师。报告称，未来五年，企业最需要的技能包括分析性思维、同理心和积极倾听能力，以及领导力和社会影响力。
自2017年起，中国的三大移动服务运营商与本地政府密切合作，加速移动网络全覆盖，实现“乡乡通”、“村村通”。 多改村的例子告诉我们，移动宽带科技已经、并且还将继续为青海的经济发展和社会带来翻天覆地的变化。
世界经济论坛为 加速 健康与医疗系统 行动做了什么？ 全局信息 探索和追踪解决之道 健康及医疗保健的未来 正在影响经济、产业和全球问题
当失业率开始上升，人们对商品和服务的需求就会放缓，由此可能引发一系列经济后果。 根据劳工统计局的数据，在上一次全球经济衰退期间， 美国的失业率高达 9.5% 。
这一转型不仅能帮助企业适应未来的挑战和需求，还能为企业创造经济和生态附加值。 通过规避负面影响、促进节能减碳、参与生态修复、实现业务转型，企业将为助力实现双碳目标及自然受益转型提供重要动力，共同构建人与自然和谐共生的人类命运共同体。
2023年12月14日. 分享. English. 世界经济论坛， public.affairs@weforum.org. 世界经济论坛宣布，21 位新成员加入其全球灯塔网络 —— 一个由在第四次工 业革命技术 （包括人工智能） 应用方面发挥领导作用的制造厂商所组成的社 区。 另有四家生产基地因注重可持续技术突破而获选 “ 可持续灯塔 ”。 该网络同时发布最新白皮书， 展示其成员如何孜孜不倦， 力争扩大人工智能 （AI） 对社会的积极影响。 点击此处， 阅读白皮书全文。 2023年12月14日，瑞士日内瓦 —— 世界经济论坛今日宣布， 全球灯塔网络 （Global Lighthouse Network） 新增 21 家具有远见卓识的成员企业。
此 份 报 告 通 过 “ 贸 易 促 进 指 数 ”（Enabling Trade Index），对 全 球 136 个 经 济 体 在 市 场 准 入、边 境 管 理、交 通 与 数 字 化 基 础 设 施、运 输 服 务 及 商 业 运 营 环 境 等 方 面 表 现 进 行 评 估。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。