The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
你可以用这个工具深入了解自己公司的未来就绪度。该工具将为你打造定制的“未来就绪档案”（Future Readiness Profile）。目的是帮助确定你的公司在未来准备方面的优势和可能存在的差距，并与同行进行比较。
共享经济无偿或有偿地让用户通过电子平台分享闲置资产。共享经济点对点的性质使得其体量得以急速增长。举例来说，希尔顿酒店用了93年才建起60万间房间，而房屋共享网站爱彼迎（Airbnb）只花了四年就在其平台上添加了同样数量的客房。
黄 山 绿 满 江 淮 自 然 保 护 中 心 是 一个 致 力 于 促 进 可 持 续 发 展 和 环 境 保 护 的 公 益 组 织。该 中 心 利 用 红 外 摄 像 机、绿 头 蝇 源 性 DNA 标 记 检 测 和 巡 逻 巡 检 系 统 应 用 程 序 等 手 段，追 踪 并 以 安 全 的 方 式 管 理 保 护 区 野 生 ...
在你的公司中，可能已经有一个人准备好帮助公司在这一举措中起带头作用，那就是首席人力资源官（CHRO）。 人力资源管理者已经整装待发. 人力资源部门的领导们一直是各个公司应对疫情的核心。 在过去9个月与CHRO的数百次谈话中，我震撼于他们所承担起的这项责任的深刻和广大。 他们负责解决员工安全和心理健康、生产力和积极性等复杂问题。 他们在向远程工作过渡的过程中起到关键作用，并且帮助企业领导在停职和裁员上做出艰难的抉择。 CHRO在疫情期间起到的领导作用也为他们中的许多人在企业内赢得了声誉——他们可以利用这些影响力鼓励其他企业领导吸引外部资源。 许多CHRO都乐意接受挑战。
English. · 世界经济论坛与中国环境与发展国际合作委员会签署合作谅解备忘录. · 合作重点关注中国如何通过循环经济与分享经济模式建设资源节约型社会. · 此份文件标志着中国在节能减排目标上的又一坚实行动. · 了解世界经济论坛更多信息 ， 请访问 ： https://cn.weforum.org/ 2017年2月15日 , 瑞士日内瓦- 世界经济论坛与中国环境与发展国际合作委员会 （ 简称 “ 国合会 ”） 签署合作谅解备忘文件 ， 将联合中外公共与私营部门各方力 量一同推进环境政策研究 ， 支持循环经济与分享经济发展 。 中国在环境和自然资源安全领域扮演着日益重要的全球领导角色 。
“ 世 界 经 济 论 坛 第四次 工 业 革 命 中 心 灯 塔 项 目 致 力 于 通 过 务 实 的 方 法，倡 导 行 业 合 作、标 杆 分 析 和 创 新 理 念，从 而 催 生 数 字 化 转 型，促 进 企 业 更 快 应 用 数 字 技 术，提 升 生 产 效 率。
进 一 步 扩 张 的 “ 制 造 业 灯 塔 工 厂 ” 网 络 将 在 世 界 经 济 论 坛 2019 年 新 领 军 者 年 会 上 正 式 亮 相。本 届 年 会 以 “ 全 球 化 4.0： 打 造 第四次 工 业 革 命 时 代 的 全 球 架 构 ” 为 主 题，将 于 2019 年 1 月 22 至 25 日 在 瑞 士 达 沃 斯 举 行。
联系我们. 世界经济论坛北京代表处. 地址： 中国北京市朝阳区东三环中路 1 号环球金融中心西楼 1801. 邮编： 100020. 电话： +86 10 6599 9500. 传真： +86 10 6599 9501. 电邮： china@weforum.org. 瑞士. World Economic Forum Switzerland.
Pangestu 强 调 指 出，解 决 这 一 问 题，不 能 仅 仅 采 用 双 边 办 法，而 是 要 采 取 多 边 策 略，让 所 有 的 利 益 相 关 方 参 与 进 来。 “ 中 美 贸 易 战 就 好 像 是 两 头 大 象 发 生 冲 突 ， 像 印 度 尼 西 亚 这 样 的 国家 可 不 想 遭 受 践 踏 。
您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。比如，需要慷慨地投资于人，以适当设计工作，从而实现高生产率。无论是在处理电话咨询的中心，还是在零售商店或医院，这一战略都十分有效。您能够再为我们具体介绍一下“好工作战略”吗？
今 年 当 选 的 技 术 先 锋 企 业 在 技 术 应 用 方 面 推 陈 出 新 ： 研 发 用 于 对 抗 气 候 变 化 的 卫 星；利 用 CRISPR 技 术 保 障 粮 食 安 全；从 橙 子 中 汲 取 灵 感，研 发 出 可 堆 肥 的 塑 料；以 及 其 他 多 项 创 新 成 果
报 告 从 四个 维 度 对 各 国 人 力 资 本 利 用 状 况 进 行 衡 量 ： 人 力 资 本 能 力，主 要 关 注 劳 动 力 的 受 教 育 程 度；人 力 资 本 配 置，即 能 力 的 积 累 与 应 用 程 度；人 力 资 本 开 发，对 新 型 劳 动 力 的 培 养 投 入；专 业 技 能 水 平，即 ...
2018年06月28日. 分享. 李木梓 ， 世界经济论坛公共参与部 ； 电话 ：+86 10 5999523； 邮箱 ： muli@weforum.org. English. · 世界经济论坛 2018 年新领军者年会将聚焦科技对经济 、 社会及地缘政治结构未 来发展的影响. · 本届年会正值国际关系进入关键时刻 ， 日益激烈的地缘战略竞争加快了世界向 多极化发展的步伐. · 媒体注册通道现已开启 ， 请点此注册 ： www.weforummedia.org. 2018年6月29日，瑞士日内瓦及中国北京 ——2018 年 9 月 18 至 20 日 ， 第 12 届世界 经济论坛新领军者年会将在中国天津举行 。
人工智能驱动的科学发现、捕碳微生物和弹性热量材料位列本年度十大新兴技术。十大新兴技术重点关注健康、通讯、基础设施和可持续发展等领域的应用。本年度《十大新兴技术报告》评选出了未来三至五年影响各国社会和经济的突破性技术。
专注于职场行为改变的Humu公司首席执行官、谷歌公司前人力运营高级副总裁Laszlo Bock认为，许多公司在重返职场的过程中都会遇到阻碍。 他预测，80%采用新型混合与远程办公的大公司将在两年内放弃这种方法。 Bock还认为，许多领导者会犯这样的错误，即在很多员工已经精疲力尽的时候，还要求他们创造更多的业绩。 他建议正式放宽绩效标准，给员工喘息的空间，来让他们重新调整自己的精力，并重新投入到工作当中，从长远来看，这将有助于提高生产率。 Bock警告称，“如果员工一直忙得焦头烂额，那么所有人都会辞职，员工流失率就会翻倍，公司也随之将进一步落后”。 对于老板来说，好消息是如今员工信任他们的雇主，而不仅仅是任何社会机构。
社 区 成 员 正 在 推 动 的 项 目 有 ： 支 持 循 环 经 济 的 全 球 推 广，保 护 水 资 源 安 全 倡 议，帮 助 瘫 痪 者 重 新 站 立 的 新 疗 法，设 立 全 球 医 疗 抢 救 互 助 网 络 等。
该报告是一份年度性的基本指标调查， 主要对教育程度 、 健康和生存 、 经济机 会， 及政治赋权这四个领域中的男女平等进展情况进行衡量。 最新版本的报告 显示， 东亚与太平洋地区现在的男女平等比值为 68%， 与全球平均水平基本一 致。 经济指标方面的进展大幅放缓 —— 此方面的全球差距比值为 59%， 是 2008 年以来的最低点。 性别差距比值下降存在着多方面的因素。 首先就是薪资， 虽然女性的工作时间 更长 （包括有酬和无酬工作）， 但全球女性的平均收入仅为男性收入的一半以 上。 另外一项长期存在的问题就是停滞不前的劳动力参与率， 其中全球女性的 平均参与率为 54%， 男性则达到了 81%。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
Rivera的研究重点是文化能力发展、歧视对代表性不足群体的人的影响以及微歧视行为。 Rivera表示，我们需要人们多讲述自己受到微歧视的经历，就像Creary本人的经历还有Marcus书中转述的那些故事一样。 因为微歧视行为往往是无意发生的，其本质源于无意识的偏见或刻板印象。 他说，多谈论微歧视能让那些原本忽视微歧视的人主动看见这些行为的存在。 当有偏见的行为发生时，最好当场就指出这种行为的不对，这样有助于让每个人变得更包容。 Rivera就分享了发生在他自己身上的一件事。 他曾经收到过一个大学校长的聚会邀请，邀请函上写着“Rivera博士和Rivera夫人”，而Rivera实际上是一名同性恋者。