作为新领军者社区的一部分，企业可以利用世界经济论坛的网络与专业知识，这为他们在系统性问题上的战略决策提供了全面与及时的洞察。 在此申请 加入。
2020年12月01日. 分享. 李木梓， 公众参与部， 世界经济论坛， 电话：139 1046 6369， 邮箱： muzi.li@weforum.org. 世界经济论坛以线上方式举行中国商业圆桌会议， 三百余位中外企业代表参 加. 本次商业圆桌会议主题为 “ 大重构： 全球化新阶段下的互联互通 ” 世界经济论坛于会议第一天推出 " 中国洞见社区 ”（China Insight Community） 2020年12月1日，中国北京 —— 世界经济论坛 “ 中国商业圆桌会议 ” 于 12 月 1-3 日 在线上举行。 来自中国和国际顶级商业领袖， 知名学者和其他各方利益相关者 等三百余位嘉宾围绕 “ 大重构： 全球化新阶段下的互联互通 ” 展开深入探讨。
自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活，有预见性的方向发展，这样他们就可以一方面消耗更少的资源，一方面保持相同甚至更优质的产品供应。 我最大的感悟是，企业真的可以成为一种向善的力量。 事实上，创建一个由志同道合的行业专业人士组成的团队是很容易的，他们对数据和技术充满热情，希望对世界产生积极、切实的影响。 促进人机协作. Andreas Koenig， Proglove 首席执行官.
The Global Gender Gap Index annually benchmarks the current state and evolution of gender parity across four key dimensions (Economic Participation and Opportunity, Educational Attainment, Health and Survival, and Political Empowerment).
作为全球首屈一指的创新与科技峰会，新领军者年会推广以全球公共利益为本的企业家精神。年会发端于2007年，主要汇聚一批正在塑造未来商业和社会的下一代高增长企业以及来自大型跨国公司、政府、媒体、学术界和公民社会的领导者。本届年会定于2018年9月18-20日在中国天津举行，届时来自111个 ...
随着世界各国纷纷采取措施，逐步走出疫情影响，他们可以“转危为机”，积极塑造更具包容、更加平等和更可持续的经济、组织、社会和工作场所。 而要实现这一美好愿景，他们必须充分运用人力资本、技术进步、创新政策和市场力量。 世界经济论坛举办的就业重构峰会，汇集来自商界、政府、社会组织、媒体的卓越领袖和广大公众，共同制定有助于促进增长、增加就业、提升技能和促进平等的新议程。 加入就业重构峰会. 成为世界经济论坛数字会员并加入峰会. 了解更多，开始免费试用. 如果您已经是世界经济论坛合作伙伴，请通过TopLink注册参与. TopLink. 全球议程. 每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文） 立即订阅. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。
不可否认的是，在现代社会，职场中的性别差距着实令人警醒。诚然，性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。但在职业发展等其他方面，情况却不容乐观。例如，在《财富》杂志世界500强企业排行榜中，只有3%的企业由女性出任首席执行官。
The Toronto-Dominion Bank and its subsidiaries, collectively known as TD Bank Group (TD), is headquartered in Toronto, Canada, and has 90,000 employees worldwide.
The Annual Meeting 2022 will embody the World Economic Forum’s philosophy of collaborative, multistakeholder impact, providing a unique collaborative environment in which to reconnect, share insights, gain fresh perspectives, and build problem-solving communities and initiatives.
寻找一种更好的方法来激励用户的正面行为，奖励用户之间的积极互动，将成为更安全的数字未来的重要组成部分。 随着针对元宇宙的讨论越来越多，物理世界和虚拟世界之间的界限将会继续模糊，人们也对元宇宙环境中所潜在的风险提出了担忧。
目前，这一谜团仍无定论。 本文旨在说明，劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。 直觉告诉我们，大企业的员工主要做特定的几件事，因此效率和产量越来越高，工资也有所提升。 （比如，通过分成，生产力优势会转化成更高的工资。 很多文献都已记录并试着解释不同规模企业间的工资差距原因。 大量研究（Lester，1967； Brown和Medoff，1989； Burdett和Mortensen，1989； Green等，1996； Troske，1999； Barth等，2016）总结称，大企业倾向于选择技能较高的职工，因此给出的工资也较高。 其他解释则围绕着企业的特征来说明，如市场力量、资本密集度、工会化程度等。
In partnership with founding partners, the World Economic Forum, Deloitte and Salesforce, UpLink has evolved into a vibrant ecosystem of 442 Top Innovators, 46 Top Investors, 7 thematic and challenge funders, and 253 ecosystem partners, amplifying its impact across various SDG-related themes.
对 能 源 转 型 金 属 需 求 的 惊 人 增 长 将 吸 引 大 量 对 金 属 回 收 利 用 的 投 资。 虽 然 有 很 多 障 碍 需 要 克 服 ， 但 机 遇 巨 大 。 那 么 ， 是 什 么 促 使 人 们 重 新 关 注 金 属 回 收 呢 ？
通过这种方式，CEO可以说自己的公司与其他利益相关者共享了更多价值，因而比竞争对手更具竞争优势。 竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。
因此，我们研究了跨国公司职场父母与其他员工的工资差距，并将其与国内公司的情况进行比较，以此评估跨国公司在解决这一社会不平等问题方面的表现。