李木梓，世界经济论坛媒体组；电话：+86 (0)10 65999523；邮箱：muli@weforum.org
· 2018年，中国性别差距有所扩大，但在女性参与政治事务、担任白领职位方面取得重大进步
· 冰岛仍是全球性别最平等的国家。以目前的变化速度，需要108年时间才能消除全球性别差距，而实现经济方面的性别平等则需要202年。
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2018年12月18日，瑞士日内瓦——世界经济论坛今日发布《2018年全球性别差距报告》。报告显示，中国性别差距有所扩大，但在女性参与政治方面取得显著进步，担任高级白领职位方面的性别差距也进一步缩小。
报告指出，过去12个月，中国在女性政治代表方面消除了1%的性别差距。同时，中国在专业技术职位和高等教育方面实现了性别平等，表明中国女性进入白领职场的前景乐观。然而，中国在出生性别比例方面仍然全球垫底，且在预期健康寿命方面，今年的相对和绝对性别差距均进一步扩大。
2018年全球性别差距概况
世界经济论坛今日发布的《2018年全球性别差距报告》显示，职场女性比例停滞不前，女性政治代表性下降，再加上健康和教育方面性别不平等愈发严重，抵消了薪资平等和女性拥有专业职位方面取得的进步，导致2018年全球性别差距仅略微缩小。
报告显示，根据经济机会、政治赋权、教育程度、健康和生存四大衡量指标，全球已消除68%的性别差距。尽管相比2017年略有进步，但仍值得欣慰。因为自2006年首版报告发布以来，2017年性别平等差距首次出现扩大趋势。
数据显示，以目前的变化速度，要花108年时间才能完全消除全球性别差距，而实现职场性别平等则需要202年。
从这几项全球重点数据，可以看出2018年全球性别差距变化的几个趋势。在四大指标中，仅有经济机会一项缩小了性别差距。这主要得益于2018年男女在收入差距上的进一步缩小（约51%），以及担任领导角色的女性比例提高（34%）。
然而，同样在经济指标中，数据显示女性步入职场的比例仍低于男性。这一发展势头令人担忧，多重潜在因素导致该局面。一个原因在于，自动化大大减少了过去由女性承担的工作。同时，在越来越多要求科学、技术、工程和数学（STEM）技能知识的工作领域，女性所占比例过低。另一个潜在原因是，助力女性进入和回归职场的育儿、养老等基础设施不够完善，照顾子女、赡养老人等无偿工作仍主要由女性承担。因此，许多经济体加大投入以消除教育差距的举措，并未达到提高职场女性比例的理想效果。
2018年，教育程度、健康和生存、政治赋权这三大指标均出现性别差距扩大的趋势。政治赋权指数同比下滑，部分原因在于全球范围内女性国家领导人的比例较低。然而，数据显示各地区之间有所差异，22个西方经济体在女性政治赋权方面取得进步，而世界其他经济体不进反退。不过，在女性议员人数上，这22个西方经济体虽然此前平均缩小了41%的不平等差距，但2018年呈现倒退趋势。
世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示：“唯有最大限度利用自身人才资源的经济体，才能在第四次工业革命中脱颖而出。各经济体需积极制定实施各类举措，支持性别平等、社会包容，解决历史遗留的不平等问题。这不仅有利于全球经济的健康发展，也有利于整个人类社会的繁荣稳定。”
从STEM到人工智能：全球性别差距的新战线
尽管STEM学科中的性别差距明显，但与领英联合开展的一项研究表明，人工智能领域从业人员的性别差距巨大，女性比例仅为22%，这一差距是其他行业的四倍之多。研究还表明，除了1：4的性别比例，女性很难在人工智能行业担任高层职位，或掌握高端创新技能。领英数据显示，掌握人工智能技术的女性多受聘为数据分析师、研究员、信息经理、教师等职业，而男性则大多占据了软件工程师、工程设计负责人、IT领导、执行总监等收入更好、级别更高的岗位。
人工智能领域人才性别差距巨大，加之其他行业对人工智能技术的需求日益增长，为防止性别差距进一步扩大，落实针对性措施势在必行，其中涉及制造业、硬件生产、互联网、软件开发、IT服务等历来以男性为主的行业，以及非盈利组织、医疗健康、培训教育等素来女性占主导的行业。
新经济与社会中心负责人、世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi认为：“各个行业须通过有效的培训、再培训、技能提升等方法，以及切实可行的转岗途径，来改善未来职场的性别平等状况。这是缩小性别鸿沟、逆转当前趋势的关键。实现性别平等符合行业长期利益，因为性别多元化的企业表现更为出色。”
区域和国家亮点
消除逾85.8%性别差距的冰岛稳居全球性别差距指数榜首，连续十年成为全球性别最平等的国家。自2006年以来，冰岛在缩小性别差距方面的表现一直遥遥领先。不过，尽管常居榜首，2018年冰岛在女性的经济参与度和就业机会方面略有退步，因为女性立法者、高级官员以及高管人数较少而导致性别差距有所扩大。
排名前十位的经济体还包括北欧五国中的挪威（第2位，83.5%）、瑞典（第3位，82.2%）、芬兰（第4位，82.1%）。尼加拉瓜（第5位，80.9%）上升一位，取代卢旺达（第6位，80.4%）排在第5位，卢旺达连续多年的排名稳定上升止步于此。十强新秀纳米比亚（第10位，78.9%）是第二个跻身前十的撒哈拉以南非洲国家。
在G20国家中，法国再次引领风骚排在第12位（77.9%），较之去年下滑一位，其后是德国（第14位，77.6%）、英国（第15位，77.4%）、加拿大（第16位，75.5%）以及南非（第19位，75.5%）。美国下滑两位排在第51位（72%），还有6个国家排在100位之后，分别是中国（第103位，67.3%）、印度（第108位，66.5%）、日本（第110位，66.2%）、韩国（第115位，65.7%）、土耳其（第130位，62.8%）、沙特阿拉伯（第141位，59%）。
整体而言，西欧（75.8%）是性别平等程度最高的地区。按照目前的进展速度，需要61年彻底消除性别差距。前五强中，有四个国家位于西欧——冰岛、挪威、瑞典、芬兰。瑞士（第20位，75.5%）自去年以来表现稳定，政治赋权方面的进展与经济参与和就业机会方面的性别差距扩大相抵消。
撒哈拉以南非洲国家在连续六年缩小性别差距方面取得进展后，2018年性别差距再次扩大。卢旺达（第6位，80.4%）依旧处于地区领先地位，不过因其在经济参与度和就业机会上性别差距变大而下滑两位。纳米比亚排名有所提升，部分原因在于女性议员数量的增加。南非（第19位，75.5%）在政治赋权这一单项指标方面取得一定进步，但在薪酬平等方面略有下降。
东欧和中亚目前平均仍有29.3%的性别差距，预计需要153年才能整体消除。拉脱维亚（第17位，75.8%）、捷克共和国（第82位，69.3%）、斯洛伐克共和国（第83位，69.3%）在健康和生存、教育程度上，已实现性别平等。俄罗斯联邦（第75位，70.1%）今年在中等教育方面消除了性别差距，且在薪酬平等和女性领导人占比上有所改善，但因其他国家在政治赋权方面的快速进步，使得俄罗斯在整体排名上较去年下滑几位。
东亚和太平洋地区拥有两个总体指数排名前十的国家，平均仍有31.7%的性别差距，整体表现居中。尽管该地区只有四个国家在教育程度上完全消除了性别差距，但超过半数的国家在专业职位和技术工作方面已实现性别平等，表明受过高等教育、拥有更高技能的女性一定程度上成功融入了劳动力市场。在该地区18个受访国家中，14个国家的总体指数高于去年。
整体来看，北美在消除性别差距方面的进步最为显著，目前平均还存在27%的性别差距。其中，加拿大（第16位，77.1%）在各项性别平等指数上的表现略有进步，稳居北美地区榜首和全球前20位。美国（第51位，72%）则较去年排名下降两位，尽管在经济机会和参与方面性别差距稍有缩小，但并不足以弥补在政府高层岗位上性别差距的扩大。
南亚目前平均还存在34.2%的性别差距，位列全球倒数第二，居于中东和北非之前、撒哈拉以南非洲之后。其中，孟加拉国（第48位，72.1%）表现最佳，尽管劳动力参与方面的性别差距拉大，但政治赋权指标一跃进入全球前五位。印度（第108位，66.5%）在同工同酬方面有所进步，且首次完全消除高等教育方面的性别差距，但在健康和生存方面的表现仍然不容乐观。过去十年里，印度在这一单项指标上一直是进步最慢的国家。
中东和北非的性别差距一直逐渐缩小，但从整体指标来看，仍然居于全球末位（目前已消除60.2%的性别差距），以目前的进展速度，还需要153年才能完全消除性别差距。阿拉伯联合酋长国（第121位，64.2%）在立法者、高级官员和高管任职方面以及预期健康寿命指标上，性别平等水平提高，但薪酬平等方面的性别差距加大，与所取得的进步相抵消。沙特阿拉伯（第141位，59%）整体进步较小，但在薪酬方面的性别差距显著缩小，女性劳动力参与度大幅提高，中高等教育方面的性别差距也进一步缩小。
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世界经济论坛新经济与社会中心
本报告是世界经济论坛新经济与社会中心工作的一部分。新经济与社会中心旨在构建活力包容的经济与社会，力争为每个人提供发展机会；作为平台，帮助人们了解和预测经济社会最新发展趋势，并根据日新月异的环境不断改进政策和实践；构建框架，消除经济方面的性别差距，促进多样性发展和包容性增长；加快构建全球网络，集结各国致力于消除性别差距的“特遣组”，共同致力于提高女性劳动力比例，消除男女薪酬差距，助力更多女性走上领导岗位，促进未来职场的性别平等，并号召全球商界广泛参与，汇聚每个企业的力量，共同努力加速实现性别平等。
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