如何完善领导人才梯队？投资女子体育。数据显示，对女子体育的投资能够打造一条强大却未受足够重视的人才培养通道，培养未来领导者、推动高绩效团队建设，并帮助缩小性别差距。然而，女孩过早离开体育运动，而女子精英体育长期投资不足。德勤美国董事长拉拉·阿布拉什分享了该公司关于女子体育的研究见解——女子体育代表着价值数十亿美元的经济机遇，同时也面临行业挑战；此外，她还将讲述体育运动如何以鲜为人知的方式强化领导人才培养通道。
阿布拉什从年轻时起就积极参与多种体育运动。她还将分析体育运动独特培养的领导技能、思维方式和团队动态，并分享塑造其领导方式以及人才与能力培养方法的个人经历。她的个人心得能够帮助任何人理解培养未来领导者、提升团队表现以及建立可持续人才梯队所需的条件。
核心见解：
女子体育正在迅速发展，但对各地经济体和社区而言，它仍是一个尚未充分开发的领域和机遇。
体育运动教会女孩如何协作，但多种因素使她们比男孩更容易退出体育运动。
优秀的领导者也是优秀的教练。阿布拉什提醒我们：“管理者管理结果，领导者带领人。”
练习带来进步：能够快速从错误中学习的领导者会更快适应——这对快节奏的人工智能时代至关重要。
避开“超人女性”迷思：体育运动表明，我们往往能通过团队合作取得更多成就。承认独自行动效率较低的女性，迈出了建立优秀团队、避免倦怠的第一步。
