我们将包容视为共同责任，并以此塑造彼此协作的方式。
我们的文化以关怀、好奇和尊重为基础，鼓励真诚对话和有意义的协作。通过建立信任、增进理解，我们营造一个让每个人都能充分为共同使命作出贡献的环境。
按国家或地区划分
51.7%
欧洲
19.8%
亚太地区
16.4%
北美
5.4%
未报告
3.4%
中东和非洲
3.2%
拉丁美洲
*此处展示的性别和国籍数据为样本，依据论坛员工在入职过程中自愿提供的信息。
我们的员工网络由员工主导、论坛支持，旨在增强同事互动、彰显个性、提供支持，并加强全球团队之间的联系。
专注于在工作场所及更广泛的范围内推动身心、情绪和整体福祉文化的空间。
面向论坛初级员工的倡议，旨在促进对话、加强联系，并在论坛各办公室之间交流最佳实践和洞见。
一个旨在为黑人同事打造充满活力且有助于职业发展的员工资源小组，提供知识与经验分享空间，促进黑人员工的招聘和留任，并确保论坛传播内容体现黑人群体的声音。
代表LGBTQI+员工、研究员和支持者的团体，致力于在论坛推动LGBTQI+平等，营造包容的工作场所，并确保所有人的安全、尊严与公平。
致力于推进性别平等的员工资源小组，确保论坛内部及社会层面的人才得到充分发展和发挥。
由有显性或隐性残障的论坛员工及支持者自发组成，致力于为员工和参会者营造无障碍、包容的环境。
论坛为期6个月的早期职业计划将帮助您培养关键技能、拓展专业网络，并参与有意义的工作。
