2027年将有23%的工作岗位将发生变化，如何在就业转型中抓住机遇？

全球劳动力市场正在经历深刻变革，其驱动力来自技术进步和发现、经济转型以及正在进行的绿色转型。尤其是考虑到最近生成人工智能的重大进步以及新冠疫情引发的劳动力转型，就业格局将在不久的将来进一步重塑。

世界经济论坛《2023年未来就业报告》预测，到2027年，23%的工作岗位将发生变化，预计将出现6900万个新岗位，8300万个现有岗位将被取代，导致净流失1400万个工作岗位。

《2023年就业未来报告》还强调，迫切需要为未受全职就业合同保护的劳动者提供足够的社会保护。全球有近20亿人在非正规环境中工作，占发展中国家和低收入国家劳动者的近70%，高收入国家的劳动者占18%。由于非正规劳动者易受经济冲击和技术变革的影响，因此他们需要政策制定者关注这一劳动力市场群体，以确保短期内的收入保障，并在长期内实现工作场所正规化。

在这种快速变化的经济背景下，论坛最新发布的报告《释放机遇：促进未来就业转型的全球框架》探讨了工作转型的动态，强调了采取积极主动的方式为劳动力做好迎接新兴角色的准备所发挥的关键作用。

工作转型不仅是对全球劳动力市场不断变化的需求的必然回应，也是优化经济生产力和提高个人福祉的重要机制。随着技术进步、经济转变和绿色转型颠覆传统就业模式，劳动者转型到新角色的能力对于维持就业和实现社会流动至关重要。

《释放机遇：促进向未来就业转型的全球框架》报告发现，通过有针对性的再培训和技能提升工作、多方利益相关方合作和有效的劳动者安全网，可以战略性地管理工作转型，使所有人受益。通过促进这些转型，经济体可以更好地协调劳动力供应与需求，减少失业，并使劳动者能够在增长行业获得薪酬更高、更稳定的工作。此外，积极的工作转型有助于减轻工作流失的不利影响，确保劳动者在经济变革面前不会落后，而是能够在新经济中茁壮成长。

本文以论坛先前的研究为基础，该研究描绘了美国的就业转型，该研究已发表在两篇论文中：《迈向再技能革命：面向所有人的未来就业》和《迈向再技能革命：行业主导的未来就业行动》。在这两篇论文中，重点关注了由于技术进步带来的自动化，预计在中期内会减少的就业岗位。为了确定这些岗位的现有劳动者的实际就业转型，需要考虑两个广泛的标准：可行性和可取性。

这份最新的白皮书超越了早期的工作，提供了促进工作转型的政策框架，强调：（1）为新机会进行再培训和提升技能，（2）改善雇员与雇主的匹配，（3）劳动者安全网和（4）多利益相关方合作以突破行业壁垒。

本文以《迈向再技能革命：面向所有人的就业未来》一文的地理范围为基础，并加以拓展，前者仅关注美国，后者将覆盖范围扩大到7个地区的15个国家，从而提供对工作转型机会的全球了解。对于每个地区，研究人员与Lightcast合作，从网上抓取招聘信息数据，研究工作转型数据，并重点介绍了几个案例研究，强调该地区的潜力。

虽然我们的区域分析对各个国家进行了详细的介绍，但我们在所有研究区域中都发现了一些值得注意的趋势：

转向商业服务领域的工作（如商业分析师和销售代表）的人数正在快速增长，这种情况在各个收入水平的国家都有所体现。在所分析的全球数据中，向数字化工作（例如软件开发）的转型是最常见的目的地职业之一，通常源自较低级别的技术职业。转行进入医疗保健领域的频率很高，尤其是医生和注册护士。这些转行的起始职业往往是医疗保健领域的其他角色，这些角色可能与主要护理人员的工作地点很近，例如卫生技术人员或管理人员。

本文作者：

Andrew Silva，世界经济论坛工作工资和就业创造负责人

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

编辑：王灿