预计到2035年，全球将有一半以上的人口超重或肥胖

肥胖症已经蔓延全球。根据世界肥胖联合会的数据，预计到2035年，全球将有一半以上的人口超重或肥胖。不断上升的肥胖率每年可能造成超4万亿美元的经济影响。肥胖率升高还可能加剧健康不平等现象，对个人、雇主、卫生系统和经济来说都是不可持续的。

不幸的是，这一趋势正继续发展。如今，确诊肥胖或超重的人需要承担更高的自付费用。2021 年，由大型雇主承保并确诊为肥胖症的美国人平均要多支付 789 美元的自付费用。

目前的体重管理方法不可持续。

胰高血糖素样肽1（GLP-1）激动剂是一种有效的减肥药物，但GLP-1激动剂只应是可持续综合性解决方案的一部分，而非唯一答案。相较于快速修复，我们应当寻求重视全人发展、高质量护理和可持续变革的方法，以在长期内改善健康，并使解决方案变得更加可负担。

在美国，自我投保的大型雇主与经济领域的创新者进行合作，共同推动变革，扩大其体重管理的一系列福利。GLP-1激动剂的出现带来了独特的机会，让我们能够采取正确行动，并迅速看到效果。

保持健康体重是终身事业。高质量的体重管理方案首先应当深刻了解个体，通过个性化的治疗制定可持续计划，且这一计划对于患者和资助人来说都应是负担得起的。我们可以从一个简单的问题开始：你为什么觉得健康很重要？一旦健康和生活质量以及重要性的原因相联系，我们就可以全面实施计划。

雇主应采取纵向的方法，将焦点从一次性、高成本的减重方案转向可持续、负担得起的全面健康和护理策略。这种方法应由一支多学科的临床专家团队领导，他们可以完美地解决身体健康、心理健康和生活方式管理问题，以取得更好的结果。

您员工的护理计划是否由肥胖症专家制定？这些专家在护理方面表现是否突出？

肥胖是一种疾病。和其他慢性病一样，当由高质量的临床医生负责制定护理计划，才能达到最佳效果。医生团队中应当包含具有执业资格的肥胖症专家和内分泌学家、注册饮食专家和营养师，这些专家在医学营养疗法、直觉饮食、糖尿病教育和成人体重管理中采用循证做法。这种全面的方法超越基础营养教育，几乎任何人都可以提供基础营养教育。高质量的体重管理方案应当包含经验丰富的团队，能够实施全面、综合的护理计划，以取得更好的效果。

护理是否包含生活方式管理和手术及药物治疗？是否遵循最佳护理标准？

在评估任何体重管理方案时，我们都应优先考虑临床上是否适当，包括营养管理、行为健康、减肥手术和处方药物（如GLP-1激动剂）等。一般情况下，GLP-1激动剂是有效的减肥药物，但不一定与每个人的临床目标一致。一些人可能需要在减肥手术前短期使用，其他人可能更适合进行减肥手术，而不是长期使用GLP-1激动剂。但对很多人来说，GLP-1是正确的选择。毫无疑问，这些药物正在改变代谢疾病医疗的未来。

您员工的健康状况在长期内是否好转？他们能否保持健康体重？投资回报比是否良好？

肥胖管理是一段充满挑战的健康旅程。其目标是帮助员工达到健康体重，并提供长期保持健康体重所需的工具。临床团队应与个体一起设立现实目标，并能够通过数字护理和面对面护理来评估这些目标的完成情况。智能技术和人工智能应当推动个性化体验，以取得更好的效果。数据应当在团队中流动，使个体的体验更加轻松，并帮助个体明确下一步最佳措施。我们还应将虚拟和数字行为变化支持、坚持用药率纳入体重管理计划，以扩大计划规模，并与其他体重管理方案相配合。为计划对象提供便利是成功的关键。

是否采用了最具成本效益的护理方法？在平衡受托责任的前提下，您如何减少员工的成本？

随着肥胖症蔓延全球，可获取、可负担的体重管理方案成为了雇主能否留住关键人才的决定因素。高质量的体重管理计划必须考虑为每个员工提供最具成本效益的护理。这些计划必须能够取得成果，并在成本和员工参与度方面保证可持续性，平衡员工和雇主的个体成本。

另外，要大规模使用GLP-1激动剂和其他基于新药物的治疗方法，就必须大幅降低治疗成本。这可能包括预先谈判药物价格和价值取向的付费安排（按效果付费）。对个体来说，最重要的往往是护理费用及药物价格，降低治疗成本有助于员工继续参与护理。

体重管理是一段旅程，而不是终点。通过采用高质量的全面策略，重视综合个性化护理、数字健康、教育和社区支持，我们可以改变体重管理方法，从短期解决方案转向追求终身幸福。我们应当推动个体迈向更健康、更幸福的人生旅程。

本文作者：

Glen Tullman，Transcarent创始人兼首席执行官

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：狄陈静

编辑：王灿